光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。

　　今年是中华全国总工会成立100周年。浙江作为中国近代工业最早萌芽的省份之一，五四运动后，随着马克思主义的传播，工人运动迅速兴起。1920年，倪忧天、徐梅坤等人发起成立浙江印刷公司工作互助会，成为我省最早有纲领、有章程的工会组织。

　　无论是经济的蓬勃发展、浙江智造的崛起步伐，还是高质量发展建设共同富裕示范区的生动实践，都凝聚着广大职工的劳动、创造、奉献。浙江工会始终坚持党的全面领导，团结引领全省工人阶级和广大劳动群众，唱响劳动者之歌。

　　充分发挥工人阶级主力军作用

　　回望百年历史长卷，浙江在革命、建设和改革的每一个历程中，都能看到万千劳动者的拼搏身影。

　　“最美职工”黄金娟牵头研发国内外首套电能表智能化计量检定系统，成为首位摘得国家科技进步奖的女性技术工人；“大国工匠”竺士杰独创 “桥吊操作法”，极大提升集装箱装卸效率，带领团队助力宁波舟山港货物吞吐量连续多年保持世界第一……资源小省浙江，跃升为经济大省，其中凝结着广大职工的努力与奋斗。

　　新时代的产业工人，除了熟能生巧，更要与时俱进。当前，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展。浙江制造加快走向浙江创造，离不开一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大。省总工会成立全国首家“总部+分院+实训基地”的省级工匠学院，围绕高端装备、新信息技术、新能源汽车等先进制造业集群开班授课，推动劳动者实现“从劳动密集到知识密集”的转变。

　　人人皆可成才，人人尽展其才。仅去年一年，全省累计举办职工职业技能竞赛3000场以上，参赛职工超过100万人次。 （下转第六版）

　　（紧接第一版）多层级、多行业、广覆盖的竞赛体系，让更多人有了“技能改变人生”的舞台，一批土生土长、贴合本地产业需求的能工巧匠应运而生。

　　匠心聚，百业兴。浙江省首届职工创新交流活动，让599名职工创新人物、2796项职工创新成果从幕后走到台前。人们欣喜发现，“高大上”的产品项目背后是“精小实”的发明创造，一线工人的“小鼓捣”“微创新”，也是推动行业技术进步不可或缺的重要力量。

　　覆盖全省、推行多年的“劳模工匠助企行”行动，将劳模工匠的创新经验与中小微企业技术升级换代、产业工人技术技能提升的期望精准对接。数据显示，2024年，全省共有7745人次劳模工匠参与行动，服务企业5654家，解决问题6568个，培训技术工人10.7万人次，产生经济效益超过13亿元。

　　推动改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众

　　劳动关系和谐是社会和谐的基础。而建设和谐劳动关系，正是中国工会的鲜明特征。

　　新世纪之初的义乌，万商云集，车水马龙。数十万外来人口为城市经济发展注入强大活力的同时，也让劳动争议时有发生。

　　义乌市总工会“摸石过河”，在全国率先成立专门的工会维权组织——义乌市职工法律维权协会，开创了工会组织的社会化维权之路。协会成立后的4年间，共调解3400多件涉及职工的劳动纠纷，调解率超90%。

　　此后，职工维权组织在全省市县级工会全面铺开，并作为经验在全国推广，为职工维权走上法治化轨道提供了重要参考。

　　民营经济是浙江的最大特色、最大资源和最大优势。工人，在民营企业中的地位是什么？早在上世纪90年代，传化集团就成立企业工会，并建立职工代表大会制度，也给出了答案——“员工和经营者都是民企的主人，他们是利益共同体、事业共同体、命运共同体。”

　　从新上项目、薪酬分配，到孩子入托、班车线路、澡堂管理，在传化集团，涉及员工不管大事小事，都商量着办。企业关怀员工，员工也将企业当“家业”，以“传化经验”为代表的先进典型和经验做法在全国推广，和谐劳动关系成为内驱力，带领企业和员工一道进步、共同发展。

　　工人阶级和广大劳动群众是社会财富的主要创造者，推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展，首先要体现在亿万劳动者身上。在浙江，多劳者多得、技高者多得、创新者多得，正成为新常态。

　　为了切好技能人才薪酬分配的“蛋糕”，我省鼓励企业将技能与职工晋升经济、薪酬激励挂钩，开展能级工资集体协商“以技提薪”行动，将技能和实绩转化为真金白银的经济收入。数据显示，2024年，能级工资集体协商覆盖全省产改试点企业和50%以上已建会规上企业，技能人才收入涨幅快于同级管理人员和工程技术人员，部分高技能人才还可以参与企业股权激励和股份分红。

　　职工在哪里 “家”就在哪里

　　工会不仅是劳动者奋斗的见证者，更是他们生活的守护者。全省工会持续深入推进工会改革创新，不断扩大工会组织有效覆盖，更好发挥桥梁纽带作用。

　　中午12时，像往常一样，环卫工人吴凡来到位于杭州市区岳王路的职工服务中心“爱心驿家”稍作休息。这个24小时不打烊的服务站里，冰箱、微波炉、医药箱、饮水机、充电宝等日常用品一应俱全。

　　冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚，遍布全省的1.2万个户外劳动者服务站点如同温暖港湾，为400余万户外劳动者提供了全天候的休息场所和各类服务。

　　关怀，更是合法权益的维护。近年来，浙江不断完善新就业形态劳动者服务保障体系建设，通过“重点建、行业建、兜底建”等模式，全力加强新就业形态劳动者建会入会工作。截至目前，全省累计建立新业态工会组织8660家，累计发展新就业形态劳动者会员186.9万名。

　　职工的“心上事”，就是工会的“上心事”。健全职工劳动权益保护公益诉讼协作配合机制，参与根治欠薪等工作；加大对临时性、突发性生活困难职工帮扶救助力度；深化打造“浙工缘”“妈咪暖心小屋”“爱心托班”等服务品牌……我省工会作为广大劳动者的“娘家人”，不断将工作延伸到有需要的地方。

　　为调研广大职工急难愁盼问题，全省工会系统常态化推动工会干部赴基层蹲点工作。2019年以来，省总工会连续3年开展“当一周工人、体工会初心”活动，工会干部进车间，与工人们同吃、同住、同劳动。今年，全省还将开展“我在工会驿站当站长”实践活动，工会干部将常态化走进工会驿站，为一线劳动者解难题、送温暖。

　　大道如砥，行者无疆。浙江工会将全面贯彻落实党中央重大决策和省委部署要求，紧紧围绕我国工人运动的时代主题，深化工会改革和建设，不断增强引领力、组织力、服务力，团结带领全省广大劳动群众在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上再立新功、再创辉煌。