队伍建设，久久为功。近年来，浙江消防、检察院等部门高度重视队伍管理建设，坚持“铸”魂、“固”本、“赋”能并重，持续深耕队伍建设“责任田”，着力打造一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍。

　　信念铸魂，激发队伍活力。温州瑞安市消防救援大队紧扣“强信念、铸铁军、争一流”专题，以“站稳第一方阵、跨入先进行列”为目标，通过组织志愿服务、植树节等活动激发内生动力，打造“瑞安消防”品牌矩阵。同时深化系统推进，构建思想教育闭环，创新“视听融合”载体凝聚力量，将教育成果转化为队伍升级“核动力”。

　　条令“塑形”，筑牢作风根基。台州市黄岩区消防救援大队以“条令法规学习月”活动规范队伍作风。大队召开党委专题会，将活动相关内容传达到每名指战员，从队列训练、规范一日生活制度等方面狠抓作风，每周至少1次队容风纪检查，并利用碎片时间进行条令理论测试。同时，各队站依托文化阵地开展条令法规宣传，营造学习氛围。

　　4月，宁波市北仑区消防救援大队相继开展“条令纲要学习月”活动。活动通过“以赛促学”“以考督学”，组织队列会操、标兵评选、“叠”出风貌、知识竞赛等活动，并以表彰、授予流动红旗等方式，激发队员学习积极性、主动性与创造性，做到学习、落实条令双在前，全面强化全体人员条令法规意识。

　　机制赋能，提质法律监督。玉环市检察院在党建引领下开展“实干争先·法律监督质效提升年”活动，创建“风向标、听诊器、蓄水池、融合剂”四大机制，优化考评体系、强化业绩导向，完善案件质量分析研判；加强典型案例孵化培育，深化数字检察应用融入基层治理，推动法律监督提质增效。

　　（温海浪 何仲斐 林肃方 陈楚玥）