在科技创新与产业创新深度融合的大潮中，科技型企业扮演着新质生产力培育的重要角色。而在这一切的背后，人才成了最为宝贵的资源，尤其是核心技术人员和业务人员，他们在专利研发、经营发展等方面的贡献无可替代。

　　面对日益激烈的市场竞争和业务的快速扩张，嘉兴海宁市一家印染公司深刻认识到，要持续保持行业领先地位，必须吸引并留住核心人才。这家经过20年风雨兼程，已拥有42项专利和13项著作权的高新技术企业，为了进一步增强企业竞争力，企业主果断决定实施股权激励计划，以此吸引和稳定核心人才队伍。这一决策得到了金融机构的积极响应。工商银行嘉兴分行在得知这一消息后，迅速行动，组建了专业的金融服务团队，为该企业量身定制了个性化的股权激励贷款方案。在短短5个工作日内，就完成了股权评估，并经省行跨部门集体审议通过后，成功发放了浙江工行系统内的首笔股权激励贷款35万元。

　　在浙江这片创新热土上，创新企业如雨后春笋般涌现。2024年，浙江高新技术企业和专精特新小巨人企业数量均位居全国第三，区域创新能力连续3年保持全国第四位的佳绩。在浓厚的科技创新氛围下，员工持股计划变得更为普遍。作为一种有效的激励机制，员工持股计划不仅激发了员工的内生动力，促进了企业的长远发展，还极大地唤醒了市场主体的活力。与此同时，金融机构也在不断创新突破，与科技企业实现同频共振。今年以来，在嘉兴金融监管分局的指导下，工商银行嘉兴分行继续深化“监管沙盒”建设，借助总行相关管理办法，明确了“科创企业核心员工持股计划”的具体内容和要求。通过运用个人信用贷款产品，助力中高管人员、核心员工等参与公司股权激励或员工持股计划认购，推动“监管沙盒”创新内容的有序推进。这一举措不仅让股权激励从“纸面计划”变成了“真金白银”的支持，更为科技企业的长远发展注入了强劲动力。 （龚宣）