近日，在湖州市吴兴区环渚街道紫玉花苑社区，一场别开生面的便民服务活动正如火如荼地进行。擅长理发的汪彩凤阿姨早早拎着她的“家伙什”，给社区老人提供免费的理发服务。“我们这里是安置小区，大家以前都是一个村的老邻居，给老人理发是我力所能及的小事，我感到非常满足。”汪阿姨一边忙碌，一边笑着说。

　　这样的暖心场景正是环渚街道不断推进基层治理创新的缩影。环渚街道位于湖州市北，辖区内分布有7个“村社融合”型小区，作为联结东部新城与中心城区关键纽带，近年来，该街道坚持党建引领基层治理，探索形成社区党组织统筹资源、村党组织调度资源、联建单位党组织融通资源的“融合治理”模式。

　　在这一模式下，各个社区依托自身资源优势，发挥村社融合社区“熟人社会”特点，建立“邻里达人库”，形成汇聚红色宣讲、矛盾调解、邻里关爱的多元服务体系。紫玉花苑社区招募塘甸“老傅”、邵家墩“老邵”、荣丰“老姜”等3类热心村民党员，组成“暖玉老娘舅”，负责收集和反馈群众意见建议，形成小问题楼道内解决、复杂问题网格协商、重点难点问题由社区牵头协同推进的“分级治理模式”。万安社区则挖掘了一支由家园支部党员组成的“党员医疗小分队”，主动承担起社区卫生健康宣传和基础疾病防治的“职责”。

　　为进一步推动“人往一处跑”的村社深度融合，环渚街道建立了1+4+N的“村社联建”机制，以聘任“兼职委员”“交叉坐班日”等方式，促进两委干部双岗交流。在万安社区，安置在该社区的万安村两委干部每日轮流在社区党群服务中心驻点办公，方便安置居民就近办理村级事务。此外，该社区梳理人社、医保等高频事项，设立“村事社办”窗口，逐步使村民养成在社区办事务、享服务的习惯。

　　如何让安置居民感受到“如家”的社区服务初心？环渚街道不断优化党群服务中心的功能布局，新建了全市五星级党群服务中心和5A级居家养老服务中心，通过科学设计与需求调研，将闲置空间转变为志愿服务、阅读、活动等多功能区域，满足了居民的多样化需求。此外，街道还与62家单位签订党建联建合作协议，将资源优势转化为服务优势。如依托朗高护理院、环渚龙泉卫生服务中心，形成“家门口”的医疗服务圈；联合环渚成校、银行等开设老少同堂、便民服务日固定活动。去年，街道更是创新“强社合伙人”运营机制，招引不饮咖啡、一颗星艺术中心等服务类青年创客入驻社区，通过市场化招引、公益化培育的“双轨制”管理，不断丰富社区“一老一小”活动形式，充实安置居民业余生活。

　　环渚街道的村社融合，不仅是地理空间的融合，更是人与人、心与心的融合。如今的街道社区治理，已经不再局限于基础公共保障，逐渐向形成品质生活圈、优质服务圈和高效社交圈的方向发展，幸福生活也悄然变得触手可及。