破冰船，人才是桨和帆。今天，我们站在浙江这片充满活力与创新的土地上，深刻体会到人才在国家和民族发展中的战略地位。

　　在人才强省战略的引领下，浙江省各级各地各部门、各行各业各领域涌现出了许多典型经验和成功案例，将人才这一宝贵资源持续转化为推动经济社会发展的强大引擎。本报今起特别推出《人才强省》系列主题专版，大纵深、全方位、立体式展现全省人才工作的新风貌、新进展、新成就。

　　《人才强省》不仅是对浙江人才工作的一次全面梳理和展示，更是对浙江未来人才发展的一次展望和期许。我们热切期盼，通过这一系列专题策划，能够激发更多人才的创新火花与创造潜能，携手并进，为浙江的高质量发展之路贡献不竭的智慧与力量。

　　让我们一同看见人才，读懂人才，携手开创浙江更加辉煌的未来！

从涓涓细流激荡出滔滔洪流

人才流动共享的问与答（一）

乐翠球 陈潇奕

　　编者按：日前，我省发布加快建设创新浙江路线图，提出要“打通政策堵点、推动人才流动共享”。本报今起在《“浙”尽其才》专栏中推出“人才流动共享”系列文章，敬请关注。

　　溯源浙江改革开放的壮阔历程，这片热土上始终涌动着人才流动共享的澎湃活力。作为中国经济版图上的璀璨明珠，浙江之所以能够稳居经济大省的前列，离不开其对人才工作的深切关注与战略布局。人才流动共享，更是其创新浪潮中破浪前行的关键引擎。

　　20世纪80年代，改革开放的春风吹遍中国，乡镇企业如雨后春笋般涌现，在浙江各地拔节生长。然而，技术瓶颈曾束缚这些新兴企业的进一步发展，特别是在湖州、嘉兴等乡镇企业密集的地区。面对这一挑战，乡镇企业的掌舵者们勇敢地迈出步伐，将目光投向远方的大都市，尤其是技术资源丰富的上海等地，从国营企业、高等学府及科研机构中汲取智慧养分。于是，“星期日工程师”应运而生，他们如同桥梁，跨越城乡的技术鸿沟，为浙江块状经济的初步成型奠定了坚实的基础。

　　如今，“星期日工程师”的概念在浙江已经得到了进一步的升级和发展。在浙江省的一些地区，如绍兴市柯桥区，出现了“共享工程师”这一新型人才服务模式。这些“共享工程师”既包括大学教授，也包括行业专家，他们通过协同创新中心等平台，为当地企业提供更为便捷、高效的技术支持和服务。

　　从“星期日工程师”到“共享工程师”，不仅是浙江省人才流动共享历程中的一个生动跃迁，也是人才生态持续优化升级的缩影。我们看到，人才的流动如涓涓细流一般，绵绵蓄力，成为撬动一家企业转型升级、引领一个产业兴起集聚的关键变量，实现了缩短区域科技发展水平差异、共享科技人才智力成果等效果。

　　而今，当我们再次审视人才流动共享这一议题，应聚焦于如何进一步放大其质效、拓展其规模，让这股涓涓细流汇聚成推动经济社会高质量发展的滔滔洪流。

　　人才，何以流动共享？首先，需要将这个问题置于“人才”所在的社会关系中。人才流动共享的高效推进与规模拓展，关键在于深度理解并激发人才、高校及科研院所、用人企业三者之间的内在动力与意愿。这三者作为人才流动共享生态中的核心要素，其态度与行动直接影响着人才流动的活力与质量。

　　解法蕴藏在问题之中。在探讨一些高学历人才难以走出“象牙塔”的难题时，我们意识到，身份编制的职业路径依赖成为限制人才流动的一道无形屏障。而解决之道，或许就在于淡化人才政策对全职、户籍、社保等方面的限制，转而关注人才的实质贡献，“不求所有，但求所用，人在哪里不重要，是哪里人也不重要，有实质贡献才重要”。

　　萧山推出高层次人才“编制池”，专项用于萧山区科研机构引进具有区外事业身份的人才，同时还创新人才流动使用机制，探索“编制在高校、科研（或落户）在平台、转化在企业”的人才引育模式，进一步打破大学“围墙”，将人才“蓄水池”向“市场”开放，对接匹配科技供给与市场需求。

　　同样，高校及科研院所作为人才培养与知识创新的摇篮，其开放程度与人才流动意愿息息相关。这要求在政策层面给予高校及科研院所更多的自主权与灵活性，鼓励它们与产业界建立更加紧密的合作关系。

　　于高校而言，高端人才身兼育人、科研双重重担，如何导入产业端成果转化的实效，科学精细人才内部管理机制，进一步优化人才评价体系，考验着高校的格局与智慧。杭州电子科技大学允许科研人员在职创办公司的实践，不仅没有影响科研人员岗位履职，反而在促进学校学科建设、提升科研水平与能力、科研反哺教学等方面起到了促进作用。

　　同样，位于杭州市余杭区的良渚实验室，则以打造“双创博士学院”为载体，创新“双创+双聘”人才队伍建设，培育具有科学家素养、企业家精神的双创人才团队，为人才流动共享提供了新范式。

　　最后，作为人才流动共享的终端受益者，用人企业对待人才的态度与机制直接影响着人才的流动体验与留存率。当前，企业面临着人才流动带来的不确定性、成本控制及人才管理等挑战。同时，如何构建科学合理的科研成果对接机制，明确学者智力成果的产权归属，以及企业与高校间的成果收益分配规则，这些都需要各方重新审视并制定相应的体制机制。

　　人才流动共享的多方意愿问题，其本质不仅揭示了人才流动生态中的复杂动态，也表明了激励措施的着力点。只有打破束缚人才流动的壁垒，激发各方参与人才流动共享的积极性与创造力，我们才能构建一个更加开放、灵活、高效的人才流动共享生态，为经济社会发展注入源源不断的活力与动力。