近日，嘉兴市嘉善县西塘镇开展“西冀未来·青年说”年轻干部风采大赛，来自不同条线、不同岗位的全体90后年轻干部依次登台演讲。他们聚焦招商引资、乡村振兴、平安稳定、文旅融合、党的建设等当前重点工作，分享工作感悟，畅谈未来规划，赢得阵阵掌声。

　　今年以来，西塘镇积极探索年轻干部培育新模式，依托“青蓝工程”师徒结对、公文写作培训、青年辩论赛等多层次、多形式专题培训活动，为年轻干部不断提供锤炼本领、干事创业和展示交流的平台，着力培养一支素质优良、数量充足、结构合理、作风过硬的优秀年轻干部梯队。

　　“2021年7月份，我正式落笔西塘的故事册。回想当时心情，既忐忑又兴奋，忐忑是对西塘镇的陌生，兴奋是对西塘古镇古朴美丽的震惊，让我对未来充满遐想。”演讲台上，西塘镇农业农村办公室副主任贾杭杰以“我与西塘共成长”为主题进行交流，讲述了自己历时3年，克服方言障碍、政策不熟悉等困难，从初出茅庐的新人，成长为一名征迁工作中坚骨干的历程。

　　据悉，这次的年轻干部风采大赛是今年西塘镇“西冀未来”年轻干部培训的一项重要活动载体。大赛邀请镇班子领导、中层干部当评委，为上台的选手打分，全体年轻干部也都能为台上选手打分。“知不足而后进，望远山而力行。”西塘镇相关负责人表示，年轻干部相互打分的方式，能够更好地让年轻干部在“相互比较”中理性看待自己的不足与差距，将其作为激励自身进步的强大动力。

　　“举办这样的活动，让所有的90后年轻干部都有一次上台展示锻炼的机会，在西塘还是头一次。一方面是为扎实推进‘三支队伍’建设，特别是进一步加强年轻干部队伍的创新活力和奋斗热情，始终心怀‘我是西塘发展主人翁’的意识；另一方面也是为了倒逼年轻干部在工作中认真钻研，深入总结，全面提高驾驭全局的工作能力，做到遇事肯干、提笔会写、开口能讲。”西塘镇相关负责人说。

　　接下来，西塘镇还将继续健全干部教育培训识人机制，把表现突出的优秀干部发现出来，使用起来，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。 (浦杨阳 张子超)