年轻干部是党和国家事业发展的重要生力军。近年来，杭州市西湖区聚焦年轻干部“选育管用”全链条，启动“菁锐领跑”计划，包含“菁锐领航”“菁锐学堂”“菁锐实训”“菁锐薪火”“菁锐调研”“菁锐考核”，推动年轻干部队伍培养体系变革重塑，夯实年轻干部肯干事、能干事、干成事的综合本领。

　　近日，蒋村街道2024年度党员模块化教育暨干部“竞跑攀高”能力提升集中培训圆满收官。培训期间，街道聚焦政治赋能、业务赋能、素质赋能、清廉赋能，采取“学思互动、交流互促、躬行互进、访研互通、成果互鉴”等多种形式，先后开展集中培训6期，覆盖机关、社区、商圈干部等540余人次，全方位促进干部队伍“强理论、提素质、增本领、优能力”。

　　“此次培训让我获益匪浅。”参与培训的蒋村街道诚园社区青年干部冯屹说，“作为一名社区工作者，我将坚持守正创新，以人民为中心，以问题为导向，在实践中找寻人生目标，在奋斗中实现自我价值。”

　　“我们将以此次集中培训为先行，循序渐进推动队伍建设走深走实，促进辖区干部更加自觉、主动提高站位、开放视野、创新举措，全面推进西湖区‘两高两区’品牌和‘三宜’美丽新蒋村建设。”蒋村街道相关负责人说。

　　据了解，今年以来，“西湖菁锐领跑”创新载体和形式，对15家实训单位的年度重难点工作进行前置排摸，精选调研课题，举办“书记局长讲堂”，将参训学员分成了13个“成长互助小组”，建立常态化帮扶机制，由优秀年轻区管干部任组长，配备实训导师、菁锐导师，带领学员深入一线，广泛开展调查研究积累经验，并对实训学员建立专项考核机制，通过小组“打擂比武”，分享比拼学习心得、实训成效和调研成果，推动年轻干部在实践历练中学真知、提本领、长才干。

　　将理论建设和工作实际相结合，在实战中不断锻炼年轻干部的政治能力、淬炼战略眼光、锤炼专业本领，是提升干部素养的重要路径之一。为进一步强化年轻干部的理论培训和实践磨炼，展现北山青年的青春与活力，前不久，北山街道举办了“北集星·星锐成长计划”青年talk理论宣讲活动。

　　活动中，8组宣讲选手依次登场，青年宣讲员们结合各自的工作岗位和实践经历，用宣讲、脱口秀、情景剧等丰富多彩的形式，分享对最新政策的理解和感悟。此次活动不仅推动了创新理论走进青年群体，更展现出青年干部的创新能力与干事活力。

　　今年以来，北山街道不断丰富和延伸“北集星”党建联建品牌，培育一支理论功底扎实、宣讲能力突出的“8090”宣讲团；创新“北集星·星锐成长计划”，围绕年轻干部理论提升、技能培养、项目锻炼、实践调研等方面，开展“积分式”全方位培养，并陆续开展了星锐成长计划干部座谈会、专题学习会等多场特色活动。

　　北山街道相关负责人说：“下一步，我们将持续依托‘北集星·星锐成长计划’，不断组织形式多样、内容丰富的宣讲活动，用鲜活案例和生动表述，赋能理论宣讲走深走实，为传播创新理论贡献青春力量。”

　　在理论学习中练好基本功,坚定理想信念；在实干实践中，锤炼创新服务的能力，茁壮成长的西湖年轻干部队伍，正成为推动西湖区打造科教文创高地活力品质城区的新时代“弄潮儿”。