惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。今年来，台州市天台县三州乡针对年轻干部基层工作经验不足、群众工作能力不强等问题，采取贴近实际搞培训、实战演练学经验等方式，激励年轻干部敢于担当、善于作为。

　　充上创新续航电

　　为促进年轻干部在创新工作上发挥更大作用，三州乡开展“我与书记话‘Young’”等交流会5期，组织13名年轻干部分享学习工作成果，从中发现年轻干部培训需求。

　　针对年轻干部对茶产业茶文化、视频拍摄制作等方面技能提升的诉求，今年年初，三州乡探索实施青年周一学习夜活动，推出茶道文化、拍摄剪辑、运动健身等课程，以常态化开展的公益课程，为青年成长发展创新工作充电赋能。

　　搭建实战锤炼场

　　秉承“使用就是最好的培养”理念，今年以来，三州乡先后安排6位年轻干部参与信访清源治本专项行动、革命老区乡村振兴项目等重点工作实践锻炼，推动解决乡内房屋改造、道路建设等历史遗留和难点问题10余个，让年轻干部在破解难题、创造性落实党中央决策部署中提升自我。

　　三州乡东坑村自然资源禀赋，高岗茶园共有150余亩，曾是当地群众增收的“摇钱树”。然而，近年来随着村内人口老龄化，偏远茶园长期无人打理，许多优质茶叶慢慢就变成了荒野茶，茶产业发展受阻。

　　“为什么不尝试挖掘荒野茶？”驻村干部卢梦娜为此多次徒步带领专家实地踏勘，并帮助联系天路茶文化发展有限公司共同谋划，成功激活东坑村90亩荒野茶园，单日茶叶销售量突破500斤。

　　伴随成长护航路

　　“为了帮助年轻干部尽快‘出师’，我们推行‘青蓝工程’，由农村工作经验丰富的老干部担任顾问导师，联合业务骨干、县‘两代表一委员’手把手帮带，为年轻干部在谋引项目、基层治理、服务群众等方面提供帮助指导。”三州乡组织委员刘凌涛介绍道。

　　放手淬炼而又不放任自流。该乡结合工作推进情况，举办10余期青年干部“走亲眷”抓阄考“事”干部学习会，现场提问“找茬”，让更多年轻干部得到展示和锻炼。同时建立正向激励和“暖心回访”机制，对年轻干部的学习、工作和生活进行全面了解，树立年轻干部干事创业风向标。结合工作表现，由乡一把手开展一次履职谈话，肯定担当者成绩，激励更大作为，指出落后者不足，明确努力方向，今年已累计开展谈话36人次。

　　目前，三州乡中层干部30岁以下比例达64%，27岁以下比例达44.4%，年轻干部比例全县领先。在总结以往工作经验基础上，该乡将继续给年轻干部压担子，让他们在落实党中央重大决策部署中加强政治历练，在基层实践中经风雨、见世面、长才干。

　　（汪欣欣）