杭州市临平区紧紧围绕省委“三支队伍”建设，聚焦奋进市委“深化改革、强基固本”主题年，着眼于高素质干部队伍建设，为干事者营造争先创优、改革创新的“沃土”。

　　今年以来，临平区实施2024年度90后正科级年轻干部“拔节计划”，推行“三课一跨”培养载体，加强年轻干部思想淬炼、专业训练、实践历练。期间，百名90后正科级年轻干部纳入8个镇街成长小组“墩苗”，深度参与“3+N”基层成长任务。其中，星桥街道乘势而上，开设“星工赛场”干部实践成长营。该街道坚持“干部上一线、组织在现场”，80后、90后中层干部压担领办街道45个重点项目；选派90后干部至综合实绩靠后社区、进一步发展社区领办破难项目；开展“银耀星光 长青帮带”基层调研，锤炼一线攻坚能力。

　　“‘星工赛场’活动的开展，全面强化街道干部担当作为的氛围，让干部全身投入到重点难点工作中去。”星桥街道相关负责人表示。该街道持续优化“5+P+N”干部评价体系，将表现出色的同志推选至外出考察、中青班培训等，形成以考促干的积极氛围。

　　接下来，临平区将继续擦亮年轻干部“拔节计划”品牌，根据干部现实表现，激励实干担当，护航干部成长，为临平加快打造“深度融沪桥头堡、产城融合示范区、杭州城东新中心”贡献更大力量。 （何家琪）