不拘一格聚人才、各尽其能用人才、千方百计留人才，今年以来，绍兴全力念好“人才经”，聚焦四大“万亩千亿”产业集群发展目标，推动“引育用留”全链条发力，人才智力集聚量质齐升，努力推动人才成为地区经济社会高质量发展的“关键增量”。今年1—11月，全市新增大学生13.57万人、博士后116人，城市人才吸引力连续两年居全国第23位。

　　系统推进引才活动，绍兴打出多张“金字招牌”。连续7年开行招才引智专列，聚焦高校寻访、博士对接、学子留绍、见习实习4条赛道，开展12项特色品牌子活动。今年以来，赴浙江大学、香港大学等40余家境内外重点高校开展招聘活动600余场，服务企业8000余家次，收到简历约4.8万份。举办“百所高校访绍兴”系列活动，擦亮“留绍圆梦”品牌，成立在绍高校就业联盟，举办综合性本地高校专场招聘会26场，为在绍高校毕业生提供就业岗位2.4万个。以“海归‘绍’年 ‘兴’火燎原”作为全年的活动主题，实施“FOCUS SHAOXING（聚焦绍兴）”计划，以HR讲座、空中宣讲会、海内外博士绍兴行、传统文化体验、学联代表开放日等多种形式活动吸引留学人员。

　　为加强高层次人才引育，绍兴积极推动以赛引才、以才引才、项目引才等，举办第四届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台全球高层次人才（博士后）创业创新大赛，迭代升级“千名硕博”全球引才活动，持续推动博士后工作站提质扩容，新建博士后工作站10家，博士后工作站总数达160家；4家省级站晋升为国家站，国家级工作站总量达到34家，居全省第三。组织开展“智聚山海·助力共富”专家服务活动，邀请专家300余人次对接企业项目40余项，达成中长期合作意向11项。博士后陈伟彦凭借“智能制造中的异种材料直接链接技术研究”项目夺得全球高层次人才（博士后）创新大赛创新攻坚组冠军。“一般用在汽车生产，会更轻便高效、绿色环保，还能降低成本，今后我会到浙江万丰科技博士后站点工作，专门从事技术研究。”陈伟彦说，他决定来绍兴，主要是被绍兴良好的科研氛围和丰厚的人才待遇所吸引。

　　“一业链百业”，人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。今年以来，绍兴加快人力资源服务业集聚发展。高标准实施人社部试点人力资源大市场监管项目，实施人力资源服务增值化改革行动，编制四大“万亩千亿”产业人才需求目录，成立绍兴市现代纺织产业人才学院、绍兴市现代制造产业人才学院、绍兴市集成电路人力资源服务产业园等人力资源标志性平台。高规格举办第六届人力资源发展大会系列活动，通过会、赛、展、训等形式，营造人力资源服务业高质量发展良好环境。今年1—11月，全市共引进培育人力资源服务机构149家。

　　绍兴还不断优化“近悦远来”的人才生态，提升人才服务质量。绍兴市人社局会同绍兴市委人才办修订4.0版本人才政策，面向在绍人才发放消费券1000万元，惠及各类人才近15万人。试点开展事业单位绩效工资改革，推进“绩效工资总量+X”管理模式，打造“年绍有为 博才聚兴”人才交流品牌，举办青年人才星空露营、健身派对、徒步毅行、新进博士研修班等活动，有力提升各类人才的归属感、认同感。