8月，由浙江安吉建设控股集团（以下简称“安吉建控集团”）投资，中建三局承建的安吉第一高楼——“两山”未来科技城科技人才中心傲然挺立，犹如破土而出的巨型“春笋”，焕发出蓬勃生机。

　　自2023年3月动工以来，一年半的攻坚让项目完成，领办干部石涌终于松了一口气：“有帮带导师引路，有领办团队配合，干起活来底气更足了。”

　　石涌的信心，源于安吉建控集团今年创新推出的年轻干部项目首席负责制模式，该模式紧扣单位年度重点工作，采取“自主申报+揭榜挂帅”“个人领衔+团队攻坚”相结合的方式，62名年轻干部认领30个重点项目。

　　年轻干部的管理是一项长期性、系统性工程，需要统筹推进。今年以来，安吉建控集团聚焦干部队伍建设，抓好人才培养、完善人才制度，全力以赴为年轻干部成长搭建快车道，让他们在挑大梁、当主角中争当项目提速“先锋”。

　　“年轻干部要通过承担各种急难险重的工作任务来增加自己的阅历，也要善于思考，不断提升自己发现问题的能力。”安吉建控集团相关负责人表示，通过“项目首席负责制”这个载体，以“定目标、晒进度、抓研判、比成效”的方式形成责任闭环，以擂台赛晾晒比拼形式，不断提升年轻干部履职能力，帮助年轻干部在领办招商引才、工程建设、城市运营等项目中持续增强能力、快速成长。

　　好干部既是选出来的，也是培养出来的。为全面加强“三支队伍”建设，今年以来，安吉建控集团推行“导师帮带”工作机制，采取老带新、师带徒的方式，通过精准选配帮带对象、精细管理帮带内容、精心探索帮带机制，促进年轻干部快速成长。同时，该集团还开展周三夜校、干部轮岗、对口实训、设立“共享书屋”知识充电站，培养“学习型”干部。

　　招才引智是加快新旧动能转换的动力源。对此，安吉建控集团大抓项目招引、大抓人才引育、大抓服务保障，加快推动产业发展与科技创新同频共振。安吉建控集团下属的人才集团通过以才引才、一手资料对接、企业自主申报等多种方式推送博士人才简历1400余份，开展才企对接会议110余场。最终，人才集团推荐申报入选省级以上创新人才6人，全县占比55%。

　　党建引领高质量发展。安吉建控集团进一步深化“党建进工地”品牌，累计开展“党建+N”“党建带群建”各类活动50余场。

　　人才是第一资源。未来，安吉建控集团还将不断深化人才培育机制，全面培养知识型、技能型、创新型人才队伍，打造英才集聚促发展良好局面，为助力共同富裕、实现安吉高质量发展提供组织保障和队伍支撑，为打造现代化、国际范的新经济产业集聚平台继续奋斗。