近年来，嘉兴市卫生健康系统坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，打好招才引智“组合拳”，用好人才培育“连环招”，练好学科科研“基本功”，营造引才、留才、爱才、用才和激励科技创新的良好生态，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　多元拓宽招才引智渠道。嘉兴卫生健康系统在人才招引上拿出了最大的诚意，制定出台卫生人才政策3.0版本，进一步扩大政策覆盖范围，提高补助标准；积极探索柔性引才新机制，在深化“名医到嘉”基础上，实施“星耀南湖”柔性人才计划名医项目，推动“多通道”柔性引才；还建立东北医学院校毕业生就业工作协作体嘉兴实训基地，与苏州大学、吉林大学等高校建立人才工作站，聘请校园引才大使，开通高校“职通车”等。2022年以来，当地通过线下招、网上引、院校专场等多种形式，招聘医疗卫生人才超6500名，其中硕博士超1200名，深化校地合作，博士后工作站实现市属医院全覆盖，并实现县级医院博士后工作站“零”的突破。

　　多维构建人才培育体系。嘉兴卫生健康系统大力开展高端人才“领雁计划”、骨干人才“访学计划”、优秀人才“英才计划”、基层人才“强基计划”，分层分类助推医疗卫生人才发展。2022年以来，发掘培养省级卫生人才18人，培养市级医学领军人才、学科带头人、后备学科带头人164名，并锻造了一批具有国际水平的优秀卫生人才。大力开展基层医师定向委托培养，2022年以来累计招生673名，人数居全省第二位。

　　不断强化学科科研能级提升。浙大二院嘉兴医院获批国家区域医疗中心、嘉兴市第一医院肿瘤科入选国家临床重点专科……近年来，嘉兴卫生健康系统加快推动学科梯次建设、均衡布局和水平提升，新增省市共建学科6个、市级重点学科60个、市县共建培育学科20个。依托重点学科开展探索性和创新性科学研究，截至目前已新增国家级科研立项3项、省部级17项、市厅级462项。嘉兴卫生健康系统还通过与高校科研资源共享，加快科研成果转化，打通医、研、产链条，新增专利267项，转化32项。

　　嘉兴卫生健康系统将以更开阔的视野、更长远的谋划、更有力的举措，全力推动卫生人才科教工作实现可持续高质量发展。 （谢震宇 郁馨怡）