陈久忍 程燕 陈建平

　　清晨，走进台州市黄岩区公元集团生产车间，省特级技师陈小兵正领着工作室新入职的员工熟悉产线，讲解物料放样等生产中需要注意的事项。

　　“入职公司后便幸运地进到了陈小兵技能大师工作室，这几月来，导师一直带我们在各个生产车间熟悉工艺流程，优化项目管理，收获颇多，遇到生产上的难题也不会手足无措了。”今年刚入职公元集团的大学生小王说。

　　车间不远处，黄岩区东城街道应急办主任黄红兵正在给办公室新进干部小张叮嘱不同类型生产企业的消防安全检查重点。

　　“安全生产责任重大，我的导师经常带我深入‘九小场所’、企业车间进行实地讲解，每一次的沟通交流，都让我受益匪浅。”小张笑着说。

　　小张的导师黄红兵是有着丰富基层经验的“老乡镇”，他经常与街道年轻干部一起分享钻研安全生产法律法规，加强业务知识积累。在各重要节日、重大时间节点的消防错时检查和“清点”夜查行动，师徒两人总是携手并进，对发现的消防隐患督促企业、商家及时进行整改，整改率达100%。

　　这样的师徒“结对”、导师“帮带”的案例在东城街道还有许多。聚焦“三支队伍”建设，围绕“谁来帮、帮助谁、帮什么”的问题，东城街道优先从素质好、能力强、经验丰富的老干部、中层业务科室负责人、村（社区）党组织书记、两新党组织高技能人才中选聘帮带导师32名，建立帮带“导师库”，明确帮带职责。

　　街道以近3年新晋升干部、新进公务员、村（社区）后备干部、企业新入职大学生为重点帮带对象，根据岗位职责，分析帮带对象的需求、特点、弱项，采取“一带一”的方式进行结对，从帮思想、带作风、讲业务、教方法、传经验、训技能、解难题上入手，充分发挥好“传、帮、带”作用，切实帮助青年人才补齐知识短板、强化能力弱项。

　　在东城街道天长北路分房工作中，8名优秀年轻干部与有丰富政策处理经验的老同志结对，在走街串户中磨炼年轻干部协调沟通的本领，尽快进入角色，在一个月内便完成1500余户居民2300余套房屋的分房工作。

　　“从师专老师到党校讲师再到一名基层干部，工作多年经历了许多事，积攒了许多经验，很高兴有这么一个机会分享给在座的年轻人。”在刚结束东城街道第一期“官河后浪”导师帮带经验分享会上，东城街道老干部李嗣君笑着说。

　　东城街道“导师帮带”机制不仅抓好实践锻炼，还坚持把理论学习、经验交流分享作为帮带的重要任务。为补足青年人才的“精神之钙”，街道创建九峰大学堂开设理论宣讲、政策分析、实务技能等课程10余项，今年开展授课60余节，覆盖学员人次超过600人。同时联合宁波万里学院开展长训班，通过专家授课、实地调研等形式，全面提升青年干部的工作能力和综合素质，今年以来积累开展培训超过60余课时，覆盖党员干部超3000人次。

　　下一阶段，东城街道还将打造“育、管、用”全链式长效考核机制，对导师帮带情况进行全程跟踪管理，动态掌握帮带对象成长过程，并将导师帮带情况纳入年底考核，作为干部选拔、晋升晋级、评优评先的参考依据，双向激励导师和年轻干部勇担当、善作为，推动“导师帮带”工作靶向发力，取得新成效。