本报讯 （记者 李灿 蒋欣如 通讯员 刘渊慧） “浙江推出的岗位和我的职业规划很对口，而且招聘流程尤其高效。”11月16日上午，北京林业大学硕士生李筝早早来到友谊宾馆，参加2024年浙江—北京高层次人才洽谈会。接受采访时，她已提前完成了浙江理工大学辅导员岗位资格审查等流程，正满怀期待地等待现场面试。

　　本次洽谈会可谓诚意满满。我省择优遴选近百家实力雄厚、发展空间大的知名企事业单位，推出教育、电气工程、信息技术、机械制造、生物制药、能源化工、交通物流等30多个行业领域的各类岗位3800余个。

　　这次洽谈会的“高层次”三个字名副其实。活动主要面向高层次人群，招聘中层以上经营管理者、中高级专业技术人员、各类科研人员及北京各大高校的应往届优秀毕业生。各家单位开出了优厚待遇，各大高校博士后项目科研经费从几十万元到几百万元不等；企业中层岗位年薪平均在20万元左右，应届硕士生平均年薪超过13万元，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪普遍在20万元到50万元不等。

　　“这是浙江第24年组团到北京招才引智。”省人才市场相关负责人告诉记者，我省每年都会以省级层面组团的形式，到北京、成都、南京等地招聘，其中北京场通常是赴外招聘中规模最大、参与程度最高的，“这些城市拥有丰富人才资源和优质高等教育机构，我们不仅希望招到优秀的人才，更希望通过组织招聘活动，让更多人了解浙江、来到浙江、发展浙江。”

　　近年来，浙江通过开展青年才俊浙江行等一系列品牌活动，持续提升省外高校学子对浙江的整体印象。越来越多的应聘者感受到，浙江政策优厚、交通便利、地域差异小、职业发展机遇多。“十年前，可能他们只知道杭州、宁波，但如今更多浙江城市正成为他们的就业选择。这对浙江广大中小企业来说也是利好。”该负责人表示。

　　中国矿业大学安全工程专业硕士生丰程涛，打算在嘉兴找一份心仪的工作：“今天现场聊了一圈，发现浙江有很多没听说过、但在行业内占据龙头地位的宝藏企业。我会持续关注清华长三角研究院招聘信息，但如果有其他合适的机会也会考虑。”

　　当前浙江正在加快新旧动能转换，创新型人才最为抢手。本次活动中，高等院校、科研院所人才需求最大，有1892个相关岗位，占比超过62%；其次是工艺工程师、数据工程师、算法工程师等各类专业技术人员，推出400余个岗位，占比11%。

　　久立集团股份有限公司招聘主管胡力强告诉记者，这次他们带来了好几个研发技术岗位：“毕业学校、学历都可以相对放宽，但必须有过硬的专业本领，最好参与过类似项目。”

　　“这次我们最想招一批人工智能类的研发型人才。”杰克科技股份有限公司特别邀请了研发业务面试官共同现场把关。招聘负责人刘旭告诉记者，公司以缝制设备制造业起家，如今正在“人工智能赋能行业”的课题上持续探索，打造智能化缝纫生态。

　　据悉，本次活动现场接待求职人员3727人次，共收到简历3298份，其中博士916人，硕士2146人，初步达成意向568人。

　　值得一提的是，为进一步提高招聘质效，我省不少参加洽谈会的高校预订了酒店会议室，当天进行面试、给出结果。

　　杭州电子科技大学招聘负责人郑梁告诉记者，学校预订了4个会议室，在1天内完成了300余人的面试，敲定了初步结果。“简历上千言万语不如面对面聊五分钟。”郑梁说，学校组织了包括相关学院领导在内的专业团队，着重观察应聘者谈吐的亲和力、逻辑性，以及他们对相关工作的理解和思考。

　　现场不少北京高校的老师为这种招聘方式点赞。“用人单位通过‘多做一步’，将过去需要一到两周的招聘流程大幅缩短，让我们感受到了浙江服务人才的务实和用心。”有老师评价道。

　　省人才市场相关负责人告诉记者，除现场招聘外，线上招聘将持续一个月，未能参与现场活动的应聘者可以在浙江人才网北京招聘会宣传专区查看信息、投递简历。今后，省人才市场将继续统筹全省引才活动，共享全省引才品牌，形成一地组织、全省参与招聘的格局。