为加强“三支队伍”建设，杭州市萧山区人社局在助企建站、人才引进、产才融合上精准出招，建强博士后科研工作站，贯通“科研—转化—产业”生态链，今年新增4家国家级博士后科研工作站和7家省级站。

　　全区博士后工作站达62家，总数居全省前列，其中国家级工作站29家，占全市1/5。新增的萧山经开区管委会国家级博士后工作站，是该区国家级工作站中的首家园区类站，多家中小企业因其科研项目受益。

　　自1999年首家挂牌以来，该区博士后科研工作站厚积“薄”发， 62家博士后科研工作站，涵盖新材料、人工智能、生命健康等领域168个二级学科，企业站51家，含专精特新“小巨人”企业建站17家、“鲲鹏计划”制造业企业建站9家。

　　为做好博士后人才“引育留用服”，8月，萧山区人社局新修订《萧山区博士后工作管理办法》，构建“站前引进、站中培养、出站支持”全链条补助资助体系，今年审核通过出站博士后D类人才认定60人。

　　针对博士后进站开题、中期评估、期满出站等环节，该局积极开展全流程跟踪服务，优化科研创新生态。该局将进一步为高校与企业、科研与产业、人才与项目融合搭建桥梁，为产业发展持续赋能。

　　（孙丽 孔潇文）