“我们企业正在推进数字化转型，目前最缺的就是一线高素质的数控机床操作工。”面对助企陪跑员的来访，杭州杰牌控股有限公司的负责人谈起了企业所遇到的难题。

　　企业有所呼，政府给回应。面对辖区内企业的需求，杭州市萧山区靖江街道积极对接萧山技工学院，联系并安排优秀毕业生来到企业进行试工实践，3个月后，在杭州杰牌控股有限公司内的数字化生产线上，10名来自萧山技工学院数控专业的毕业生正在熟练操作各项设备，企业十分满意他们的表现，并与他们签订了正式用工的合同。

　　这样暖心服务的助企故事在萧山并不罕见，今年以来，萧山区积极探索助企陪跑员机制，聚焦经济发展要求、企业发展诉求，通过搭建“区经信局、区助企服务专班＋助企陪跑员＋助企帮帮团”三级联动机制，加快萧山区产业转型升级、梯队建设，在新质生产力发展的“大场景”中推动萧山经济奔竞向前。

　　“用我们的陪跑，换企业的快跑”，坚定口号的背后是一份沉甸甸的承诺。目前，萧山区首批50名来自镇街（平台）一线干部队伍的助企陪跑员以及助企帮帮团的6位团长已经“上岗”，他们以企业思维，助力新势力企业“跑在前”、专精特新梯度企业“跑长大”、内生裂变企业“跑落地”、小升规企业“跑入库”、“新雏鹰计划”培育企业“跑腾飞”。

　　助企陪跑如火如荼，镇街发力百花齐放。在全区一盘棋的大背景下，萧山区各镇街纷纷结合自身产业特色开展专项助企服务，如萧山区靖江街道结合网格走访，以“助企服务小分队”的形式开展了企业全覆盖走访,走访过程中，全面了解企业生产经营需求，有针对性宣传各类惠企政策，制作“助企联络卡”下发到企业、村社，让企业通过扫“二维码”一键直达各项政策，并梳理形成了“小升规”“省级专精特新”“国家级专精特新‘小巨人’”三个梯次的企业培育库，形成助企服务清单，精准、精细地开展服务。针对企业发展中碰到的难题，由街道牵头联系有关职能部门共同参加问题座谈会商、定向交办，发动各方力量共同解题攻坚。截至目前，通过各层面走访征集，累计收集企业困难诉求41件次，闭环解决38件，其中“5日办结率”达86.84%。

　　在靖江街道，助企陪跑员们深度掌握升规入库、落地裂变等相关产业政策，积极沟通协调各方主体，全过程、全链条做好服务工作。在他们的协调下，一个个难题被顺利解决。在了解到辖区内许多企业存在提升员工能力素质的需求后，陪跑员们主动谋划，形成方案报送街道党工委，经专题讨论后，最终决定由街道出资，分行业、分领域开展企业员工素质能力培训。截至10月底，已先后联合市监、司法、应急、消防、环保、科技等部门开展各类培训13场次，培训企业管理者和一线员工1300余人次。

　　萧山区委组织部相关负责人表示，接下来，萧山区将持续迭代优化助企陪跑员机制，选优配强陪跑人员力量，侧重选拔懂经济、会服务的干部深入助企一线，为企业高质量发展助力，为萧山经济高质量发展赋能。