“近期，国家多项利好政策密集出台，汽车、电动车以旧换新、居家适老化改造等都有实惠的举措，我们全力挖掘消费潜能，发挥乘数效应，科室的人员这一个多月尽数外出参与服务企业和辖区居民，虽然更忙碌了，但信心和干劲也更足了，这一周我走访了3个社区200多户居民，累计服务以旧换新补贴资金15.2万元。”杭州市上城区丁兰街道区域发展办副主任倪锋明如是说。

　　这是上城区在经济攻坚背景下，干部干事创业状态的一个缩影。今年，上城区委组织部以“看见”行动为抓手激发干部主动担当，实施分片支撑服务机制，通过经常联系询问、靠前了解工作动态、项目现场“推门”考察、常态化谈心谈话等，全景式了解干部、及时鼓舞肯定、调适干部压力，着力让每一名干部的努力都能被组织看见。

　　“经济攻坚，关键是人，关键在干。为推动各级干部聚焦‘产业突破年’经济攻坚重点任务，抢抓政策增量窗口期，上城区深化‘看见’行动，开展‘扛旗争先、金靴奔跑’干部大比拼，优化正向激励机制，通过去现场看、用数据比、多角度评等方式对经济攻坚克难任务中踏实做事、岗位建功的干部开展立体式研判，及时看见和肯定干部的努力和付出，激励干部担当作为。”上城区委组织部相关负责人说。

　　据悉，扛旗争先活动实施以来，为推动各项工作抓在关键处、忙到点子上，上城区实施以实干实绩论英雄的差异化评价体系，重点指标细化责任分解到人，形成任务分配—服务指导—贡献评价的闭环机制，通过指标达成分析、部门协同打分、听取干部群众评价等方式，动态掌握区管领导干部的工作实绩。同时，综合履职实绩、工作能力、口碑评价等多个维度，发现了一批挺身一线的好干部、聚沙成塔的好团队。截至目前，“看见”行动线上展示平台已推荐基层干部和团队213个，累计发布《上城报》、上城发布微信公众号人物专栏18期。

　　“区里构建了责任更清晰、导向更精准的指标调度体系，怎么抓落实，落实到什么程度，我们心里有底了。指标牵头单位的服务指导也更全面了，我们有相应需求和意见可以直接反馈，工作合力更强了。”丁兰街道办事处相关负责人介绍，“比如，我们团队负责的双招双引工作上了二季度的红榜表彰，这对提振队伍精气神有很大帮助。”

　　在当前经济攻坚大背景下，上城区将持续以正确政绩观引领干部担当，形成评价更多元、举措更扎实的鼓劲助力体系，凝心聚力、全力以赴打好经济攻坚战，为展现“最杭州、新上城”注入更广泛更持久的强劲动力。