“在这两年里，我最感谢的就是我的帮带导师，是他带我扎根脚下土地，了解基层实际，迅速转换角色，适应驻村工作。”近日，杭州市公安局驻萧山区进化镇裘家坞村选调生陈仁靖结束了为期两年的驻村工作。在裘家坞村的两年，在进化镇党委的培养和帮带导师的指导下，陈仁靖克服“思想关”“语言关”“行动关”，走村入户深入了解社情民意，参与了强村公司建设、杭州亚运会保障、美丽乡村提升建设等多方面工作。一个初入社会的青涩少年逐渐转变为熟谙基层工作的行家里手。

　　近年来，越来越多像陈仁靖这样的选调生活跃在萧山的各个村庄。对于其中的大部分人而言，这是他们进入社会的第一站，为了帮助他们系好工作生涯的第一粒扣子，萧山区坚持以“大人才观”加强选调生队伍建设，重点聚焦选调生全周期管理和多维度培养，帮助选调生尽快完成身份转变，快速成长成才。

　　选调生培养仅仅是萧山全面加强年轻干部队伍建设系统工程中的重要一环。今年以来，萧山区围绕全面加强“三支队伍”建设部署要求，大力度推进年轻干部培养。在年轻干部入职之初就为他们选配“十佳”和“最美”公务员、“担当作为好干部”等业务骨干作为帮带导师，培育过硬的专业素养，同时开设“年轻干部成长营”“年轻干部座谈会”“优秀年轻干部专题研讨班”等系列活动，进一步锤炼岗位技能，上好“第一课”、跑好“第一程”。

　　“为保证培养实效，我们还会结合本地经济发展中心任务，选派优秀年轻干部到重大项目、重要岗位、重点专班实训历练，将实践实训作为提升专业能力、检验专业水平的重要途径。”萧山区委组织部相关负责人说。今年以来，已先后选派65名干部到重点工作专班等发展改革一线历练，85名干部到对口援助、巡察检查等岗位挂职锻炼，35名年轻干部到镇街、村社等一线跟岗锻炼。

　　在年轻干部的培养之路上，萧山区各镇街也结合自身产业、文化特点进行探索，如进化镇实施“奔进工程”助力年轻干部成长，让资深骨干和优秀干部担任导师，为新录用年轻干部上好基层工作第一课，同时依托自然资源，将年轻干部培养与实际工作相结合，围绕进化镇“6+1”农文旅共富融合链品牌和文博阵地，精心设计年轻干部“成才之旅”，融合课堂学习、现场教学、实践锻炼等多种形式，以“任务清单+实地打卡”的形式帮助年轻干部学习成长。

　　接下来，萧山区将持续探索完善培育机制，为广大年轻干部提供施展才华的广阔空间和舞台，持续培养一批理想信念坚定、政治素质过硬、专业能力突出、实绩表现优异的年轻干部，为奋力开创中国式现代化区（县）域范例建设新局面提供坚强队伍保障。