“小戚是我看着长大的，他懂事、待人又客气，肯学肯问肯干，前两天还帮我办好了养老保险。”提起刚进入社区工作的“90后”戚森江，宁安社区的居民王奶奶竖起了大拇指。宁安社区是杭州市萧山区宁围街道的转制社区，在宁安社区还是宁安村的时候，戚森江在这里出生、长大。

　　得益于宁围街道的年轻干部选育制度，越来越多像戚森江这样的年轻人以自身之长反哺家乡。

　　近年来，宁围街道为了加强村级基层组织建设，优化村社干部梯队结构，创新年轻干部赛比制度，在村社公开选拔优秀青年。

　　“目前，我们半数左右的社工是近两年新招录的，为了破解年轻社工融入不够快、群众工作经验不丰富等问题，我们从培养选拔年轻干部入手，在精选优育上下足功夫。”宁围街道相关负责人表示。

　　宁围街道地处萧山北部，紧邻杭州主城区，随着城市化进程的深入，新小区、新社区、新社工和新居民“四多”的现状，对宁围街道村社干部队伍建设提出更高的要求。

　　除了拓宽渠道“选”干部，宁围街道还坚持优化路径“育”干部，探索实施“教育培训+岗位锻炼+结对帮带”的动态培养模式。目前，已有6名筹建社区书记与“兴村治社”名师等进行结对，通过跟学实战、集中学习、互动交流，不断释放“头雁”效应；开设“宁聚学堂”，采用“专题讲座、现场教学、案例分析”等形式，为年轻干部“加油充电”，已累计开展14期课程；建立民情双访任务清单，下达入户走访要求，不断提升年轻干部的群众工作能力。

　　今年以来，萧山区认真贯彻落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委推进“深化改革、强基固本”主题年的部署要求，聚焦村社干部队伍结构调优和梯度培育，创新实施“头雁领航工程”，通过拓宽渠道察人、严格标准选人、导师帮带育人、提级监督管人等举措，着力打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的村社干部队伍。

　　下一步，萧山区将持续深化“争星晋位、全域建强”行动，着眼村社未来发展，不断建强村社干部队伍，增强村级组织凝聚力，为打造产城人文深度融合的中国式现代化区（县）域范例提供保证。