娄晓涵 楼嘉雯 沈茹洁

　　今年以来，杭州市西湖区以“争星晋位、全域建强”为主线，全面加强村社干部队伍建设，完善“西雁工程”村社干部培育体系，深入打造集中课堂、互学课堂、一线课堂、考赛课堂等载体，为乡村振兴提供强有力的组织保障和人才支撑。

　　“在与群众的沟通中，我们要把握好‘观察、感受、需要、请求’四大要素。”前不久，西湖区双浦镇村社干部专题培训班开课，面向全体镇村干部推出“规定+自选”菜单式教学，涵盖了沟通协调能力提升、宣传写作等基础性课程，供村社干部选择。

　　“我们主要围绕思想政治、党规党纪、为民服务等学习内容，开设‘规定’课程；针对干部工作现状及技能提升需求，开办技能提升‘自选’课程，全面激活村社干部内生动力。”双浦镇党建办相关负责人介绍。

　　除了在“赋能”上下功夫，双浦镇还依托“选用管育爱”全链条机制，做强村社干部梯队培养，为乡村振兴注入源头活水。

　　比如，在“储优”上下功夫，拓宽村社两委班子选拔视野，挖掘发动企业经营管理者、党员致富带头人、回乡大学生等储备资源，强化干部梯队建设；同时，构建班组管理、谈心谈话、导师帮带、精准储备等制度，不断织密年轻干部成长“防护网”。

　　在“严管”上下功夫，持续深化村社干部队伍建设“三育四查五提升”行动，围绕意识、风险、作风、效能四方面开展“政治大体检”，破解干部队伍存在的突出问题，开展一系列“村社干部岗位大练兵、擂台大比武、工作大规范”活动。

　　村社干部既要“学得好”，更要“用得出”。西湖区留下街道持续深化村社队伍锻造工程，通过深挖红色资源，打造党员干部教育培训基地，以建强阵地、制作课程、讲好故事为抓手，引导村社干部在接受学习教育外，不断提升“高质量发展、服务群众、防范化解风险”三种能力。

　　此外，留下街道组建“星青年计划”梯队干部导师团，通过区管领导帮带村社（楼宇园区）书记、中层干部帮带两委班子成员、村社（楼宇园区）书记帮带年轻干部的模式，分梯队对村社后备干部进行帮带培养，分步骤、有重点地教理论、传经验、授技能、带作风，为村社干部能力建设提供全方位支持。

　　实践是检验村社干部培训成果的“试金石”。接下来，西湖区将持续完善村社干部队伍培育体系，依托“西雁工作室”“西雁讲堂”等载体，搭建年轻村社党组织书记、后备人才的一线锻炼平台，着力培养出一批政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任的村社骨干和后备人才队伍。