人才，是带动杭州市萧山区经济社会实现全面跃升的关键因素。

　　9月2日，萧山区委十六届六次全体（扩大）会议召开。在这次会议上，萧山提出，要牢牢把握科创引领、智造变革、人才驱动、青年聚力“四大关键”，让硬核抓手锋芒更劲、成色更显。

　　“四大关键”中，人才占了半壁江山。“人才驱动就是要广开进贤之路、广聚天下英才，让萧山真正成为‘人人皆可成才、人人尽展其才’的梦想港湾；青年聚力就是要系统打造‘青年向往之城’，让海内外广大青年愿意来、留得住、过得好、能出彩。”萧山区委人才办主要负责人介绍。

　　今年1—8月新引进35周岁以下大学生3.4万余人，人才总量突破50万人，持续领跑省市。成千上万个梦想在此停泊、栖息、腾飞，上演了城市与人才的一场双向奔赴。

　　人才驱动

　　广聚天下英才

　　刘博涵，是北京大学2023级硕士研究生。这个暑假，她来到了萧山经济技术开发区，跟随党政办综合科负责人张琼，参与政务公众号运营工作。在萧山区委组织部的带领下，她与同学一起走进跨湖桥遗址博物馆、杭州亚运会体育场馆和寺坞岭“山与自然空间”等地。“‘奔竞不息、勇立潮头’的萧山精神感染了我，让我今后也想来萧山工作。”

　　今年暑期，北京大学“力行计划”研究生暑期社会实践团首次来到萧山。数十位北大学子深入到萧山各个工作岗位上，进行为期一个月的社会实践。

　　“社会实践能够帮助实习生快速适应环境、提升业务能力，促进优秀大学生来萧山就业创业。”北京大学“力行计划”实践团相关负责人说，得益于海量的发展机会、开放的创业环境和极具竞争力的人才政策，萧山区对青年人才的吸引力不断加强。

　　人才是萧山高质量发展的驱动力。

　　萧山区委人才办相关负责人介绍：“今年以来，萧山完善人才‘引育留用’全链条服务，获批全省首个‘产业人才地图’区县建设试点，新引进35周岁以下大学生有望突破5万人，人才总量持续领跑全市。”

　　在浙大国际科创中心抬头就能遇到博士，迎面而来的是一张张朝气蓬勃的青年面孔。短短几年里，中心集聚了一大批创新队伍，这些掌握前沿技术、擅长产学研协同的科学家和创业家，在这里不断将科研成果顺利转化、走向市场。

　　在西安电子科技大学杭州研究院，首届毕业生的留杭率为25.67%，留浙率28.74%，他们之中的不少人选择萧山、扎根萧山，在萧山寻找到自己人生的价值。

　　广开进贤之路、广聚天下英才，萧山以“大人才观”深化人才发展体制机制改革，聚焦人才引、育、留、用等四个方面堵点难点，积极扩容增量高水平创新型人才队伍，全力打造产才融合最优示范区。

　　全生命周期服务

　　优化人才发展环境

　　有贤来栖,更需固巢留贤。

　　今年以来，萧山做好人才服务增值化改革，以点的突破带动面的提升。

　　为吸引青年来杭就业创业，2023年，杭州市推出“青荷驿站”服务，来杭参加求职面试、人才就业及创新创业赛事等活动的新市民和青年群体，符合条件的可享不超过7天（6晚）的免费住宿以及相应的就业创业服务。在此基础上，今年萧山进一步升级“青荷驿站”线上线下服务体系，将大学生就业前后所需的住宿、查补贴、找工作、交友等服务集成起来，嵌入“青荷驿站”，所有事项一“站”即可提供。

　　“为让大学生住得更舒心，我们特地挑选了10家酒店，提供200套免费房间，且都位于交通要道和企业集聚区域。”萧山区委人才办相关负责人介绍，申请人只需打开“人才杭州”小程序，将毕业证、面试通知等材料上传，申请通过后便可秒入住。

　　人才涌入萧山，如何留才？

　　“我们推进人才计划市场化、社会化、专业化运作，优化完善‘１＋２＋Ｎ’人才政策体系。”萧山区委人才办相关负责人说，萧山正深入推进“产业人才地图”省级试点，加快欧美同学会海归小镇（杭州·数字医药）建设，精准匹配产才供需，加速集聚国际化、多元化人才资源。“今年我们还在海归小镇举办了海外留学人员‘潮悦杭州行’创新创业系列活动，为海内外留学人员组织创业导师分享、留学硕博专场招聘会、海归之夜联谊会等丰富多彩的活动，吸引了100名左右的海内外博士、200余名硕士和100名左右的外籍人才参与。”

　　在海归小镇，萧山打造的青创综合体——“筑梦·青创里”，已然成为全生命周期服务体系改革的一个示范。

　　海归小镇“筑梦·青创里”采用政府主导、市场化运作机制，主体共有两层，一层为青年社群空间，二层为青年创客空间，此外还在周边配套了3.5万平方米的人才公寓。萧山区委人才办相关负责人介绍，以青创综合体为“一心”，海归小镇集人才俱乐部、科技企业孵化器、创新创业公寓等功能于一体，配备空间在4000平方米以上，为青年提供一个职住平衡的空间，创业、工作、生活、社交等人才全生命周期服务都可以在这个空间内实现。

　　萧山还正围绕着人才关心的“钱从哪里领”“住到哪里去”“岗位哪里找”“创业哪里好”“朋友哪里交”共五类事，嵌入式提供34项增值化服务。

　　让城市更“懂你”

　　打造青年向往之城

　　6月，正值毕业季，1998年出生的山西临汾小伙常志昆手握录用offer，成功入职位于萧山信息港小镇的浙江地芯引力科技有限公司，成为一名模拟集成电路设计工程师。

　　“萧山‘懂我’，懂年轻人需要什么。”常志昆算了一笔账，从生活成本、居住舒适度、城市潜力等角度考虑，由“县域经济”向“都市经济”换道转型中的萧山，对于青年的吸引力越来越强。

　　青年奔赴，得益于萧山产业发展的日益完善。

　　“萧山是制造业大区，产业链的各个环节创造了大量就业岗位。”萧山区委人才办相关负责人介绍，2023年7月起，萧山开始整合浙大杭州国际科创中心、西电杭州研究院、湘湖实验室等七家高能级创新平台，组建起“北斗七星”科创联盟。依托“北斗七星”的领航作用，一批新兴产业赛道正在萧山崛起，为年轻人提供了更多元化的就业选择。

　　在此基础上，萧山还要用高礼遇打造“青年向往之城”。萧山区委全会报告提出，高标准建设青年发展型城区，提升城市“青和力”——

　　比如，如何更懂人才所需？萧山正在构建青橘“侠客岛”、青创“梦工场”、人才会客厅等青年服务矩阵。今年，萧山启用杭州南站人才枢纽综合体，推出人才创新连廊，布局零工市场，为灵活就业人群提供就业咨询、就业培训、就业推荐等服务，并同步启用人才会客厅、人才服务中心、科技创新孵化中心及人力资源产业园。

　　再比如，如何为人才提供配套？萧山发挥“春雨计划” 效能，加快提升青荷驿站、人才公寓承载力，努力降低青年生活居住成本。与此同时，擦亮“尚学萧山”教育品牌，优化统筹教育资源，提升教育品质；推动奥体中心区域景区化和商圈建设，大力发展首发经济、首店经济、夜间经济。

　　萧山，将美好的风景留给青年，也留给了美好的未来。