专题人才调研、招商人才选聘、青年技能比武、五四青年音乐节……翻看嘉兴市产业集团各单位2024年上半年的工作日历，“用才爱才”已成为其“三支队伍”建设关键词。

　　人才队伍是推动产业高质量发展的核心力量。围绕“着眼长三角、聚合大嘉兴、建强主城区”这一目标，嘉兴市产业集团各单位让人这一“关键变量”持续转化为产业发展的“最大增量”。

　　小点子迸发大动能

　　“春江水暖鸭先知”，产业工人身处生产最前沿，最了解生产过程中的痛点，一线工人在岗位上的创新不可小觑。

　　加西贝拉拥有一大批扎根一线的技术工人，他们既懂技术又会创新。在今年的产业升级中，工人们多次召开“诸葛会”，改良生产流程、优化产线布局，给每条装配线新增自动化设备20余台，其中自制设备6台套，有效提升装配线的柔性化生产水平，让小点子迸发大动能。

　　“智造”的背后离不开产业工人技能水平以及综合素养的提升。从2022年开始，加西贝拉压缩机有限公司就获得职业技能等级自主认定资格，为激活更多创新能量提供支持。

　　在民丰特种纸股份有限公司，创新的活力也在持续迸发。在2015年，拥有百年辉煌历史的民丰特纸曾面临发展难题，“竞聘上岗”是企业改革开出的第一剂良药。竞聘公开公平公正，让每个人在合适的岗位，更能做出成绩。近10年来，企业从严重亏损到半年度净利润4843.13万元。今年，民丰特纸又增设了2个高级专业系列职称，以解决更多生产岗位人员“成长的烦恼”。

　　来自一线的创新创造，看似“小”，但能真正转化成现实生产力。今年上半年，民丰特纸实现营业收入7.83亿元，同比增长211.70%。

　　选育储备激活“人才池”

　　在“产业”这片热土上，创新创造的激情一直强劲。破除火车站区域及嘉兴宾馆招商难点，洽谈各类客商40批次……这两年，嘉兴市产业集团招商中心充分发挥招商引资的桥头堡作用，全面提升集团核心竞争力和自身造血功能。

　　没有自己的招商干部，曾困扰过嘉兴市产业集团。改革因问题而生，必须奔着问题去、盯着问题改。去年4月，嘉兴市产业集团破除各类体制机制障碍成立招商中心，打造产业集团的首支招商铁军，朱纲就是其中之一。

　　自今年4月进入招商中心成为一名招商干部，朱纲就服务于火车站区域的招商工作。作为提升嘉兴中心城区首位度的主战场，火车站区域一直备受关注。如何打开火车站招商新局面？朱纲带领团队瞄准大商、优商、好商，充分挖掘与本地发展所需契合的“潜力股”，推动火车站区域招商工作取得突破性进展。截至5月底，累计签约商户40家。目前正在接洽的意向客商近40家。

　　据悉，招商中心的5名干部，从产业集团系统内的25家企业中，经过公开选聘而来。“上岗前，产业集团安排了履职能力培训，内容涉及产业知识、政策知识、谈判技巧等。”朱纲说。

　　此外，7月，嘉兴市产业集团还举办了年轻中层副职干部预备人选座谈会，公开选拔10名年轻同志成为中层副职干部预备人选，提前派送至中心工作和紧缺岗位上专项挂职，为集团建强干部队伍提供了新支点。

　　博士后科研工作站“接地气”

　　8月立秋之后，盛夏的炎热开始渐渐散去。在嘉数公司国家级博士后科研工作站内，电脑的温度却丝毫未减，随着博士们敲击键盘，一串代码、一项规划、一份方案，都为数字城市建设和数字经济发展注入强劲的动能。

　　作为嘉兴市产业集团在数字技术领域的先锋队，嘉数公司打造了高能级科创平台——国家级博士后科研工作站，是嘉兴市国资系统第1个国家级博士后科研工作站。

　　段晶博士是嘉数公司政企事业部的技术专家，也是国家级博士后科研工作站的成员之一。近年来，在中国科学技术大学与嘉数公司的联合培养下，她参与建设“全域未来出行”“非伤人事故云处理”等重大应用，打造了多份“产品+服务”综合解决方案，在推动城市交通精细化管理上发挥了重要作用。

　　截至目前，工作站已累计入驻博士后人才11人，已获授权发明专利7项、实用新型专利5项，发表科技论文30余篇，研究方向涵盖了智慧交通、智慧农业、智慧医养等各个细分领域。

　　人才队伍建设是国有企业全面深化改革的重要组成部分，人才是经济发展活力的提供者，智力的支持者。接下来，嘉兴市产业集团将继续通过建设高素质、专业化的人才队伍，推动国有企业向现代化转型，实现国有资产的保值增值。