金秋送爽，同赴好前程。为更好地帮助新员工融入公司，国网桐庐县供电公司联合桐庐电力开发公司通过打造三个“一”全方位的立体导航方案，以“云上+现场”双路径联动的形式，从生活、工作、人际三个方面为新员工提供详细的引导，帮助他们迈好入职第一步。

　　“我希望多和前辈同事交流学习，积极参加专业类竞赛活动，接触更多知识，找到自己最擅长的领域。”在入职前夕的调查问卷中，新员工李方圆表达了自己的职业设想。

　　为满足新员工需求，该公司编制了一份详细的云上入职宝典。入职宝典包括必备信息篇、生活指南篇、美食地图篇等多项内容，直接推送到新员工手中。依托于此，新员工可随时了解公司的相关信息，如宿舍分布、生活业务办理事项以及特色美食推介等。此外，公司还通过线上问卷调研，收集新员工的兴趣爱好、个人特长以及生活需求等信息，并为其提供行李搬运、交通指引等便利服务。

　　为更好地帮助新员工融入新集体，该公司定制了一套“1+1+1”联络机制，即：一位团干与一位上届员工结对，共同帮助一位2024届员工。该联络机制为新员工提供了有效的沟通渠道，遇到任何问题或困惑，均可以及时获得有针对性的解答。

　　该公司还开设了一系列入学课堂。在老员工的带领下，新入职员工们参观了公司大楼、企业文化展厅以及桐庐电力开发公司实操场地，对公司的发展历程、成就荣誉和创新实践有了更深入的了解。与此同时，结合省市级入职培训，公司组织了座谈会，各部门负责人或代表向新员工介绍公司的组织架构、业务范围、岗位职责等情况，历届青年员工代表就培训心得、职业成长等做了面对面的分享。

　　经过入职前的系列学习和交流活动，新员工们对公司、对桐庐有了更清晰的认知，并结合自身的兴趣特长和职业诉求，对职业未来有了更明确的定位。“通过三个‘一’方案，新员工在最短时间适应工作环境、了解企业文化，提高了职场融入感和集体幸福感，为开启电力职业生涯开了个好局。”国网桐庐县供电公司相关负责人说。 （吕思源 陈爽）