“还好有你们帮忙解决问题，袁花镇中心小学已经通知我们可以去报到了！”8月22日下午，海宁市袁花镇便民服务中心人才服务专员收到了浙江世纪豪门家居科技有限公司新引进人才李继超分享的好消息。

　　解决企业人才子女“入学难”是袁花镇强化人才保障、优化营商环境的生动体现。此前，袁花镇企业服务中心工作人员在日常走访企业中，了解到企业人才存在子女入学的困扰。

　　为帮助企业解决发展中的引才需求和留才难题，营造良好的企业投资发展环境，袁花镇坚持以人才服务“小切口”优化营商“大环境”，积极落实“提前介入辅导、全程帮办代办、主动上门服务、量身定制政策”的政务服务增值化机制，把企业当“家人”、把企业的事当“家事”，以“周到办、马上办”的质效，打好人才“服务牌”，持续优化企业和人才发展“生态圈”，增强企业和人才的获得感和满意度。

　　注重“引”，大力开展招才引智。今年，袁花镇持续开展线上线下人才招聘活动，构筑了企业与求职者之间更加灵活多元的高效互动平台。

　　筑巢引凤，向阳而来。袁花镇聚焦重点产业，健全属地人才库，立足新能源、新材料等主导产业、不同行业人才需求和市场环境，持续开展企业高精尖人才需求调研，对有意向入职或已入职的人才开展“面对面”服务，按人才类别有针对性地开展定向服务；构建高层级企业创新平台，深化校企合作，注重招商招才并举，鼓励企业与高校研究院所探索建立新产业领域创新联合体，打造“近悦远来”人才工作新局面。

　　着力“聚”，提升人才平台能级。今年7月，第十一届“潮起东方·赢在海宁”黄湾—袁花地区创业大赛成功举办，吸引了来自海内外众多人才及项目参加。现场，高层次人才和创业创新项目集聚，袁花镇两个人才项目分别获得二等奖、三等奖并成功落地。

　　袁花镇始终坚持为人才创新创业搭建优质平台，围绕阳光科技小镇双百产业园区和双丰新材料产业园区，推进企业培育提升行动，开展创新平台梯度升级，为人才干事创业搭建广阔舞台。同时，积极推进人才专项计划，用好表彰奖励政策，重点面向企业生产经营、科技研发一线，不断创新培养机制，畅通发展通道。

　　突出“留”，优化人才发展生态。去年以来，袁花镇聚焦产业发展需求、科技创新及影响人才成长的痛点堵点难点等问题，完善“1+1”人才政策服务体系。目前已有38位高层次人才入住了人才公寓。

　　同时，袁花镇还健全“一窗一码一库”服务平台，完善人才一站式服务窗口体系，确保人才服务事项限时完成；推广运用“浙里办—嘉兴人才码”，梳理整合人才信息、人才政策、人才认定等事项录入后台数据库，实现“一码在手，服务全有”。

　　人才聚，事业兴。眼下，袁花镇正大力提升人才集聚力、平台吸附力、创新驱动力、服务影响力，以更开放的思维、更宽广的视野，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到一起。