陈堃 徐春燕

　　“原来村级集体经济薄弱，还可以想这样的办法致富，今天的参观真的是收获满满！”近日，杭州市萧山区靖江街道甘露村的90后村干部嵇凯锋在参观钱塘区河庄街道新江村“沙地草莓村”时，看到“村集体+承包户”的种植新模式，感慨颇多。

　　这是靖江街道今年干部队伍“立青计划”组织的第四次外出学习，借此机会，一批又一批的村社书记、年轻干部、储备干部“走出去”开阔眼界，“学回来”促进提升。

　　地处萧山东部的靖江街道，是国家级临空经济示范区的核心之地、重要交通枢纽，是临空经济发展的前沿阵地。

　　产城融合发展的大背景下，对基层干部队伍的综合能力也提出了更高的要求。为全面提升村社干部的整体素质能力，靖江街道发布“立青计划”品牌行动，依托年度系列培训，开设宏观经济基础课、乡村振兴特色课、基层治理主干课、城市建设系统课、风险防范安全课等多项专业训练课程，将走出去看、请进来讲、坐下来谈等多种培训形式相结合，让干部的眼界大起来、思路活起来、方法灵起来，综合能力得到全面提升。今年以来，“立青计划”已开展培训学习8次，其中外出学习4次。“立青计划”还举办现代社区建设、“奔靖”党建品牌展示等专场比学、交流活动，以“一月一案例、双月一交流、一季一比拼、一年一展示”的方式展示优秀案例，评比优秀学员，增强村社干部治理本领。

　　“立青计划”是萧山区全面加强“三支队伍”建设的一项基层实践。今年以来，萧山区扎实开展“干部队伍提质强能”等“三支队伍”建设七大行动，并把村社干部“头雁领航工程”作为其中的最大亮点和必要举措，通过系统谋划“六强六固”15条具体举措，探索村社书记“跨村跨界任职”，开展“乡村CEO”认定和“兴村治社”名师聘任，实现村社干部队伍整体过筛调优，平均年龄下降至49.34岁，大专以上学历占比提高至84.45%，群众满意度有效提升。

　　据了解，萧山区还启动了“潮学堂”村社头雁班，结合村社干部的实际需求和发展的现实要求，迭代优化“潮学堂”村社头雁班教学体系，系统形成“实践类、攻坚类、提升类、技能类”四大类型，乡村直播电商、矛盾纠纷化解、农村助企服务等14个主题课程，通过“大班+小班”“长期+短期”的形式，推动村干部做到“缺什么、学什么”，进一步健全“选育管用爱”全链条工作闭环。

　　“我们致力于让懂政策的人讲政策，有经验的人谈经验，会方法的人教方法。”萧山区委组织部相关负责人介绍，“我们将始终把建强村社干部队伍作为抓党建促共富的工作重点，聚焦村社干部队伍结构调优和梯度培育，不断完善全链条闭环管理机制，为乡村振兴提质、基层治理增效提供有力支撑。”