“这次年轻干部培训班让我的辩论能力、书写能力和办事能力都得到了提升，我更有信心去招商一线，努力向‘专业+敬业’看齐。”嘉兴市海盐经济开发区招商服务中心新进年轻干部唐志鹏说道。

　　近年来，海盐经济开发区（西塘桥街道）深化一线干部培养，锚定高质量发展主线，围绕打造“县域副中心”滨海新城和杭州湾高层次先进制造业重要基地的目标，不断健全完善年轻干部“选育管用”机制，聚力打造“专业+敬业”年轻干部队伍。

　　“选育+锻炼”，注重全链条培养。实践是最好的培养，早压担子早成才，让年轻干部接好干事创业的“接力棒”。海盐经济开发区（西塘桥街道）坚持全面制定年轻干部战略培养目标，对有发展潜力、需要递进培养的对角，设定好培养“路线图”“任务书”。建立优秀干部和专业型干部人才储备库,为日常干部选拔任用蓄足“源头活水”，突出一线锻炼，在招商引资、基层治理、攻坚突破等经济社会发展第一线设置历练岗位，分批压茬选派优秀年轻干部奔赴干事创业前沿阵地淬炼，真正让“有为者有位”。近两年，已选派10余名90后、00后年轻干部在招商、经济发展等一线锻炼。今年上半年，成功推动产业项目签约6个，计划总投资达82亿元，走访大中小企业多达120余次。

　　“搭台+赋能”，强化全周期提升。年轻干部作为干部队伍中的“新苗”，更需精心浇灌、科学施肥，方能茁壮成长。海盐经济开发区（西塘桥街道）针对年轻干部成长经历单一、经验不足等问题，搭建“经开青年说”“逐浪”年轻干部培优营等平台，创新开办辩论、主题调研、演讲等形式，鼓励干部结合自身工作实际谈思路、说想法、话担当，培养年轻干部的领导力、思辨力和表达力，累计覆盖青年干部90余人次。今年以来，一名年轻干部荣获浙江省基层理论宣讲先进个人。同时，常态化开展集中学习、主题参观等活动20余场，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能。

　　“严管+厚爱”，焕发全方位活力。只有坚持宽严相济，才能护航年轻干部行稳致远。海盐经济开发区（西塘桥街道）推出各类人员平时考核制度，并按照“绩由事考、人以绩论”总基调，以政治素养、个人能力、工作实绩、攻坚表现、综合评价等五个维度和思维力、沟通力、学习力、领导力、创新力、执行力、协同力等七种能力作为考评基础，初始划定“起跑线”，刻画年轻干部成长轨迹。同时，出台《海盐经济开发区（西塘桥街道）改革发展风险备案机制（试行）》，制定工作领域容错高频事项清单，进一步调动和保护干部职工干事创业、敢闯敢试、先行先试的积极性和主动性。经常性开展谈心谈话，让年轻干部筑牢廉洁思想防线。今年以来，共开展年轻干部谈话30余次，新进公务员、事业人员谈话20余次。