江竹轩

　　据《半月谈》报道，有的地方驻村帮扶干部抱着“镀金”心态开展工作，进村入户流于形式，对村里急需的产业发展、农民增收提不出思路。干部如果过多为自己前途盘算、为了给履历增色而驻村，这样是“驻”不进村民心里的。

　　“镀金”心态，顾名思义，即是将驻村工作视为一种表面光鲜、获取名声的经历，旨在为自己的履历增添光彩，而非真正为群众办实事、解难题。这种心态的危害在于，它让驻村干部在工作中失去了方向感和使命感，变得敷衍了事、不敢担当。他们可能会满足于表面工作、做表面文章，却对村里急需的产业发展、农民增收等核心问题漠不关心。这种“身在曹营心在汉”的状态，不仅无法赢得群众的信任和支持，更无法推动乡村振兴的实质性进展。

　　乡村振兴，是国家战略的重要组成部分，是实现全面小康、促进城乡融合发展的关键举措。它不仅仅是农村经济的振兴，更是农村社会、文化、生态等的全面提升。驻村干部作为乡村振兴的参与者和推动者，应当深刻认识到自己肩负的使命和责任，真正为群众解决问题、带来实惠。应当把驻村工作当作一次难得的学习和锻炼机会，以更加积极的态度和更加务实的作风，投入到乡村振兴的实践中去。

　　要想真正赢得群众的信任和支持，驻村干部必须摒弃“镀金”心态，放下架子、扑下身子，深入群众之中，了解他们的所思所想、所忧所盼。同时，驻村干部还要发挥自身优势和专业特长，积极为群众出谋划策、排忧解难，关心关注群众的痛点、堵点、难点，全力以赴为群众办实事、解难题。只有这样，才能赢得群众的真心拥护和大力支持，才能推动乡村振兴工作不断取得新的成效。

　　为了防止“镀金”心态的滋生和蔓延，各级党委和政府应当加强对驻村帮扶工作的监督考核和激励机制建设。一方面，要建立健全驻村帮扶工作的考核评价体系，将驻村干部的工作实绩和群众满意度作为重要评价指标，确保驻村帮扶工作真正落到实处；另一方面，要完善激励机制，对表现突出的驻村干部给予表彰奖励和提拔重用，激发他们的工作积极性和创造力。同时，对于存在“镀金”心态、工作不力的驻村干部要严肃处理、及时调整，确保驻村帮扶工作的质量和效果。