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00002版:要闻

用新担当新作为护航改革全局

——访省委组织部常务副部长谢志远

  “全会《决定》专门阐述改革的根本保证问题,深刻体现了用改革精神和严的标准管党治党、以党的自我革命引领社会革命的高度使命自觉,体现了坚持党的全面领导、提高党的领导水平对进一步全面深化改革的极端重要性。”省委组织部常务副部长谢志远表示,组织部门将自觉肩负起组织路线服务政治路线的重大责任,以全面加强“三支队伍”建设为牵引,主动护航改革全局,在勇当先行者、谱写新篇章中展现新担当新作为。

  改革靠干部,干部要担当。“习近平总书记反复强调,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,进一步指明了激励干部担当作为的牵引作用与方法路径。”谢志远认为,破解“乱作为”要着眼思想观念问题,重在树立和践行正确政绩观,把准改革方向、保持改革定力;破解“不作为”要着眼精神面貌问题,重在鲜明选人用人导向,保障改革推进、提升改革实效;破解“不敢为”要着眼作风状态问题,重在消除担忧顾虑,增强改革魄力、加大改革力度;破解“不善为”则要着眼能力素质问题,重在克服“本领恐慌”,促进改革落地、确保改革成色。

  他提到,近年来,组织部门突出“两个担当”良性互动,打出一套激励担当作为组合拳,取得了较好效果。在新的起点上,要围绕《决定》提出的调动抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性,将组合打法迭代升级为更新思想观念、优化制度机制的改革新招实招,谋深抓实激励干部担当作为集成改革,让敢闯敢为敢干敢首创成为浙江鲜明标识。

  “首先,聚焦解决乱作为问题,树牢正确政绩观,要进一步健全闭环管理机制。”谢志远指出,其中包括干部多维考察考核机制,按照“八个既看又看”要求,将政绩观作为政治素质的重要组成,建立领导干部政治素质档案,优化综合考核体系;政绩观协同纠偏机制,突出数字赋能完善干部大监督,加强与改革发展紧密关联部门协同,从项目资金要素等使用中了解改革发展动向、掌握干部政绩取向、纠治政绩观偏向;任期稳定和责任交接机制,深化开展“五责交接”等试点探索,注重交清重点工作、交清问题底数、交清全面责任。

  正确用人导向是对干部最大的激励。“解决不作为问题,树牢鲜明用人观,就要进一步健全选贤任能机制。”谢志远认为,要研究建立干部担当作为评价标准体系,健全落实“四个坚持、八个不”选贤任能机制:推进干部能上能下常态化,及时发现、及时奖励、及时使用,构建担当作为好干部评选表彰宣传使用闭环,同时加大不适宜担任现职干部调整力度,加强对“下”的干部跟踪管理、回访教育;推动职级晋升效能最大化,有针对性优化晋升条件、操作办法,完善职级干部作用发挥机制;结合重点改革促进干部人事管理科学化,着眼《决定》提出的“增强党组织政治功能和组织功能”,持续整治形式主义为基层减负,着眼“深化以公益性为导向的公立医院改革”“健全公正执法司法体制机制”等改革要求,强化推进干部人事管理赋能改革。

  “我们还要进一步健全撑腰鼓劲机制,解决不敢为问题,树牢锐意改革观。”谢志远表示,要健全落实“三个区分开来”有效机制,正确看待干部失误错误,深化暖心回访,促进“有错”向“有为”转变;健全澄清查诬机制,对借机搞“搭车举报”的审慎研判处理,建立信访举报互通协作机制;客观公正评价因敢抓敢管敢得罪人而丢分失票的干部。

  谢志远还提到,解决不善为问题,树牢实践成长观,要进一步健全赋能培养机制。他说,要坚持干部在实践中成长,精准赋能担当:增强讲政治的本领,针对性实施政治能力提升计划,加强政治训练、政治历练,引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;增强促改革的本领,依托工作交流会、处长“学思想、促践行”大讲堂等载体,加强全会精神全覆盖学习,结合援派、互派、交流等,选派干部到改革发展任务重的地方岗位磨砺;增强专业化的本领,构建完善干部专业化评价体系,实施专业部门“亮灯提升”计划,对领导班子和干部队伍专业化情况常态开展分析、推动优化提升。

  “党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革的新蓝图、标定了推进中国式现代化的新起点,对党的建设和干部队伍建设提出了新任务新要求。”谢志远表示,组织部门作为管党治吏的重要部门,必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以改革思维、改革主动、改革担当统筹推进“三支队伍”建设,以队伍建设成效检验改革落实成果,为推进中国式现代化先行提供有力保障。


浙江日报 要闻 00002 用新担当新作为护航改革全局 2024-08-06 27011000 2 2024年08月06日 星期二