“作为一名90后年轻干部，我有幸参与到孝源街道的西拓平台质变专班中。短短两个月，我参与了40余次政策处理，走访了80余家农户。”湖州市安吉县孝源街道的青年干部张志远说。

　　今年，孝源街道将年轻干部的培养作为重点工作，通过“立体式”发展空间、“差异化”成长路径等创新模式，启动一系列创新举措，开展进阶式培养，为年轻干部提供了广阔的成长空间，同时为街道繁荣发展注入了源源不断的活力。

　　为了锻炼年轻干部的实战能力，孝源街道制定了重点工作任务清单，组建工作专班，开展擂台比武，年轻干部揭榜挂帅，下沉到西拓平台攻坚、乡村文旅蝶变、集镇功能提升等工程一线，按照项目任务化、任务清单化要求，集中办公、排定方案、挂图作战。街道党工委每月末对各专班工作完成进度进行跟踪督查并晾晒通报，形成了浓厚的比拼赶超氛围。

　　孝源街道还实施了年轻干部培养“青蓝计划”，选聘经验丰富、能力过硬、作风优良的业务骨干，与28名年轻干部结成师徒帮带关系。通过制度细化、双向考核，精准对接干部成长需求。在每月举行的年轻干部论坛上，青年干部们积极自主选题，深入探讨各自在工作和业务领域中的感悟与经验，促进了个人能力的提升。

　　此外，孝源街道还进一步丰富了“青小贤”品牌内涵，通过定期组织沙龙座谈会、主题分享、观摩学习等交流活动，让街道年轻干部与不同行业、不同领域的返乡青年话发展、共成长、同进步，全面提升街道年轻干部的综合能力。

　　在选拔任用模式上，孝源街道根据干部业务能力、专业优势、性格特点、经历经验等基础要素，差异化搭建培养历练平台，并建立一人一档动态追踪。今年以来，共有9名年轻干部进行岗位调整，3名来自党建、招商等条线的年轻干部被选拔至中层岗位进行重点培养。

　　孝源街道相关负责人表示：“我们将进一步推动干部选育与街道中心工作、考核机制等有机结合，引导广大年轻干部赴一线‘赛马’，助推年轻干部快速成长成才，为安吉县高质量发展贡献更多的孝源力量。”