炎炎夏日送清凉，丝丝关爱入心田。

　　“天气炎热，大家注意做好防暑降温工作，劳逸结合，有什么困难可以跟我们说……”近日，浙江大有集团临安分部工会工作人员为奋战在一线的施工人员送上防暑降温药品，叮嘱做好防暑降温措施和安全防范，确保施工过程中的安全与健康。

　　“夏天，户外工作者除了身体容易中暑外，情绪也可能中暑，我们时刻关注职工的心理状态，送去关心关爱，引导他们保持积极心态。”浙江大有集团临安分部工会工作人员陈艳说。

　　一直以来，浙江大有集团临安分部工会找准服务职工的切入点、着力点，从职工的切身需求出发，通过心理疏导、体育锻炼、关心关爱、教育赋能等方式，让职工舒心、温心、定心，切实当好职工的“娘家人”。

　　用“心”释压，让职工“舒心”。浙江大有集团临安分部通过心理工坊小屋，采取“一对一、心交心”的方式，对基层人员开展心理疏导、谈心谈话，消除心灵壁垒，树立“阳光心态”。开展具有针对性的专项培训课程、健康检查、健康讲座等活动，通过短视频、轻音乐、小游戏等方式，帮助职工感悟当下，有效释放内心压力。广泛开展网球赛、乒乓球赛、足球赛、趣味运动会等各类运动竞赛活动，用心营造健康工作氛围，引导职工争做健康“达人”。

　　“作为窗口的工作人员，我们面对不同诉求的客户，需要时刻保持笑脸，有时候也承担了不少情绪压力。”该公司窗口工作人员王瑶说，“工会开展这些活动，让我们找到了正确的解压方式。”

　　用“情”建家，让职工“安心”。浙江大有集团临安分部与国网杭州市临安区供电公司工会、临安区融媒体小记者艺术团合作，开展暑托班，帮助职工解决“眼前事”“心上事”。“单位的托管班时间与我们上下班同步，这样我们可以兼顾家庭和工作，真正减轻了心理负担！”职工盛聪说道。

　　该公司工会时刻掌握职工思想动态，努力提升职工的幸福感、获得感、安全感。前不久，浙江大有集团临安分部工会开展中高考考生及家长一对一心理咨询，关注职工与家人的心理健康，鼓励他们以平和的心态安心应考。同时，开展关心关爱困难职工、迎峰度夏慰问等“三必贺、三必访”活动，始终把职工的担忧放在心上，积极营造“家”文化，为职工打造健康的工作生活环境。

　　用“识”赋能，让职工“定心”。浙江大有集团临安分部工会为提升职工技能搭建比武成才平台，举办配电线路职业技能竞赛；充分利用媒体平台，积极宣传分部最美员工、劳模工匠的故事，用身边人、身边事，激发凝聚员工的创业心、奋斗情；依托技能大师工作室，开展“班组微课堂”，为职工提供主动学习、知识分享、经验交流的素质提升平台；结合节日时点，开展各种主题活动，让传统佳节的氛围愈加浓郁，让职工感受到企业的温暖。

　　“工会为职工提供了展示风采、切磋技艺、交流学习的平台，我们学到了真本领，提升了技能硬实力，今后工作更有信心。”职工方军说道。

　　工会作为职工的“娘家人”，关系着每一位职工的切身利益。接下来，浙江大有集团临安分部工会将继续搭建职工与公司之间的“连心桥”，急职工所急，想职工所想，把保障职工切身利益和推动企业高质量发展有效融合，让职工“看得见”幸福感，“摸得着”获得感，感受到家一般的温暖，从而凝心聚力、协同合作，更好地推动公司驶向更远的前方。

　　（贾奇缘 秦正长）