屠燕骏 高亿庚

　　近日，在杭州萧山“潮青村er·主题调研大走访”暨“村书记讲共富”的活动现场，进化镇墅上王村党支部书记王仙明在台上侃侃而谈，生动讲解强村公司的发展历程，介绍如何通过村村联合、文旅融合等方式，实现乡村振兴与共同富裕的有机结合。台下听课的驻村锻炼选调生和镇年轻干部们频频点头。

　　全区驻村锻炼选调生和镇本级年轻干部同上一堂课、同议一件事，是今年萧山区着眼年轻干部培养，作出的新变化和新尝试。目的是让选调生能够有更多元、更贴近基层的培训，同时也是发挥“鲶鱼”作用，通过共同学习和互动交流，快速助力“小镇”年轻干部成长进步。

　　年轻干部是党和国家的重要后备力量。今年以来，萧山区围绕全面加强“三支队伍”建设要求，持续优化年轻干部培养，实施“学践探索”研学基地机制，建立以经济、城建、政法、民生、文旅为主题的一系列年轻干部青训基地，充分发挥本地特色基地的教育作用，系统组织学员开展交流研讨、交叉学习、跟班锻炼，全面提升年轻干部综合能力素养。

　　如何全方位提升年轻干部能力？除到基地研学之外，萧山区还把年轻干部放到发展一线去找解题实招，推动年轻干部参与招商引资、项目推进、助企服务等“实践课程”，特别是选派50名优秀年轻干部担任“助企陪跑员”，聚焦成长性好、经济拉动性大、创新性强等的450家企业开展“陪跑”，助力培育新势力企业、专精特新“小巨人”企业等，让年轻干部不仅要有思路有想法，还要有能力有办法，让年轻干部实践学习在一线、解决问题在一线、锻炼成长在一线。

　　“今年以来，我们着眼萧山未来发展的干部队伍储备需要，提出了年轻干部‘萧苗成林’行动计划，围绕年轻干部思想政治引领、综合素质提升、实践能力锻造等，全方位加强年轻干部培养，为萧山发展育好人、蓄好力。”萧山区委组织部相关负责人说。据悉，“萧苗成林”行动，涵盖了年轻干部成长的方方面面，形成了“导师领航”结对帮带、“学践探索”研学基地、“比学赶超”实绩晾晒、“一线历练”实践锻炼、“潮涌澎湃”交流培养、“成长档案”跟踪管理、“兼听明辨”分析研判等七大培养机制，将成为全区各单位培养年轻干部的重要依据和方法指导。

　　接下来，萧山区将持续深化年轻干部培养体制机制，以年轻干部“萧苗成林”行动计划为载体，以不断做大做优年轻干部蓄水池为目标，不断在多元的实践中培养淬炼年轻干部，让更多优秀年轻干部成长成才。