本报讯 （记者 应忠彭 共享联盟·瑞安 贾洁楠） 车间里，四台机床一字排开。“请在120分钟内完成这个冲压配件的落料、成型、冲孔……”技术工人荣敏杰对照着试卷题目，快速启动机器按钮，一旁的几位“考官”紧盯着，看他的操作是否规范……这是瑞安民企浙江铭博汽车部件股份有限公司冲压车间里，自主开展技能人才认定的实操考评现场。日前，记者从瑞安市人社部门获悉，得益于这样自主灵活的评定方式，近4年来，瑞安民企自主认定技能人才超3万人，大大激发了技能人才活力。

　　“这样的考试重在实操，比较符合实际，在自己企业里评定也很方便。”荣敏杰兴奋地说，过几天等成绩公示没问题后，他就能拿到冲压工的技能证书了。瑞安民营经济发达，拥有经营主体18.9万家，随着产业发展和新业态场景出现，对各类产业人才和技能人才需求旺盛。“以往，企业员工想要提升职业技能，需要向社会培训机构报名，等报名人数够了才能成班，往往耗费较长时间，且培训内容、认定依据较为笼统，不一定适合企业实际生产需要。”瑞安市人力社保局副局长唐之宇介绍，自2020年瑞立集团成为温州首家职业技能等级认定试点企业后，瑞安试点企业已扩面至139家。

　　需要什么样的技能人才，用人单位更清楚。“我们公司主要做汽车配件，对冲压工、钳工、模具工的需求比较大，有一定的技术门槛。”浙江铭博汽车部件股份有限公司负责人说，这次公司共有包括荣敏杰在内的52名工人通过理论考试、现场实操等环节，申报冲压工中级技工认定。企业可根据自身生产流程和人才需求，设置更有针对性的培训内容与考核方式，培训考核与岗位内容的贴合度、灵活度大大提升。

　　工人也因此获得更多的升职加薪机会。“我们企业内部就能培训、拿证，而且学到的技术立马就能用起来，可以说是无缝衔接。”浙江铭博汽车部件股份有限公司员工张进清去年通过企业内部培训获得了模具工中级工、钳工高级工技能等级证书，完成了从普通工人到班长再到车间主任的“三级跳”，薪酬工资和奖金福利也相应提高了。

　　在企业自主评价过程中，主管部门并非“一放了之”。现场评审的“考官”里有外请的专业技能人才，也有人社部门派遣的工作人员现场督导。瑞安市人社部门通过“32条进民企”等政策宣讲活动，持续加强事前指导、事中监管、事后审核，规范企业职业技能等级认定。目前，瑞安已通过企业职业技能等级认定30962人，认定人数居温州市首位。

　　据介绍，接下来，瑞安还将支持“名企办校”，指导和鼓励有条件的技能等级认定企业、龙头企业举办职业技能培训学校或设立职业技能培训中心，面向行业内中小微企业和上下游产业链就业群体提供有偿职业技能培训服务，形成技能人才培育全链条。目前，瑞安已有6家企业有意向申请办校，覆盖钳工、车工等15个工种。