编外人员是联系服务群众的重要辅助补充力量，为推动建设一支清正廉洁的编外人员队伍，近年来，杭州市余杭区仓前街道聚焦编外人员队伍管理难度大、素质差距大等难题，不断在招聘、管理、考核等方面破旧立新，实现编外用工人员管理规范化、科学化、民主化，不断筑牢编外人员廉洁“防火墙”。

　　把好招考录用关，是建好编外队伍的前提。仓前街道不断加强编外人员准入门槛，动态更新《杭州市余杭区仓前街道编外用工（人员）管理办法》，科学核定编外用工额度，避免编外用工人员招聘泛滥。同时，对入职编外用工人员实行合同制管理，参照事业单位工作人员进行年度考核，建立编外人员人事档案，加强编外用工常态化监督。

　　夯实内控管理，将严的要求贯穿履职始终。该街道加强编外人员的日常教育、管理和培训等工作，对于新入职编外人员开展培训及廉政教育，入职后开展集体廉政谈话，严格遵守单位规章制度，引导编外工作人员严守纪律红线。

　　近年来，该街道不断健全编外人员考评机制，将年度、季度考核与年终工作总结、年度目标、党风廉政建设、廉洁自律情况等工作结合进行考评，实行平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，民主测评，确定等次。针对编外人员的违法违纪违规等情况，采用五色管理模式，落实五级处分档次，受到处分的层次与考核结果挂钩。 （陈薇）