“接下来我可得好好珍惜新员工入职这宝贵的2年时间，跟着两位师父好好学习业务，争取做到技能精通、能力多面。”近日，在国网桐庐县供电公司举行的2024年度“双师带徒”协议签订仪式上，参加本次活动的新员工毛丽虹说道。

　　今年以来，国网桐庐县供电公司高度重视青年员工培养培育，通过建立健全能力素质培养提升体系、助力开展职工发展五年规划等举措，帮助青年员工打好基础、树立目标。作为公司“育苗计划”的一部分，本次“双师带徒”活动，通过确定“思想+技能”两位师父，为新员工配优配强职业生涯初始阶段领路人，帮助新员工有效规划职业生涯。

　　“开展‘双师带徒’结对帮带活动，主要是为了进一步帮助新员工实现由学生到职员的转变，更好地锤炼技能、锻炼能力、找准方向，助力公司高质量发展。”该公司人力资源部负责人表示。

　　据悉，“双师带徒”协议签订仪式，主要包括明确要求、师徒协议签订、礼物互赠等三个环节，面向2023届新员工及其师父，完成“二对一”师徒结对。

　　下阶段，该公司将持续跟踪和评价“双师带徒”工作成效，加强员工培育的日常管理及考核，排名靠前的师徒优先推荐评优评先，在确保新员工快速成长成才的同时，为公司高质量发展提供坚实的人力资源保障。

　　此外，自新员工入职以来，该公司迅速行动，联动桐庐电力开发有限公司，对新员工开展了保密工作、廉洁风险、安全生产、信息安全等方面的专项课程，并根据新员工实际需求，安排人力资源专项“小课堂”系列活动，帮助新员工迅速融入公司工作。

　　“大家请看文件中关于工程师评选的相关章节，需要满足对应的学历要求和工作年限才能够申报，工作业绩方面，大家平时要注重收集和准备，否则到真正评选的时候会有所遗漏。”在一次“小课堂”现场，该公司人力资源部戴敏杰耐心地向参加活动的人员讲解职称评审的相关要求。参会员工认真聆听，仔细记录相关内容和条款。

　　“原来在职称评审之前要准备好这么多材料。”“原来，我们的薪酬是这么组成的。”……国网桐庐县供电公司新员工专项“小课堂”活动，有效帮助大家了解自身权益、规划职业发展方向，相关部门以深入浅出的微课模式将人力资源管理模式、保险福利细项、绩效薪酬激励政策等内容传授给新员工。

　　截至目前，该公司已累计开展薪酬保险、人才开发、业务外包、职称技能、等级评选等专业“小课堂”9次，并过全方位、点对点的服务，持续提升职工归属感和幸福感，有效激活公司人力资源潜力。