“桐心”筑梦，谱写“电业为民”新篇章。

　　近年来，国网桐庐县供电公司通过青年赛马班、送餐式培训、适老化工程缓解新老交替矛盾，有力提升供电所人力资源水平，护航数智供电。

　　青年赛马班，以技优绩。“和第一名的卷面就差了2道题，下次竞赛我要努力拿第一！”今年1月，该公司装表竞赛颁奖仪式上，获得第二名的青年员工方立峰信心满满。

　　为挖掘青年员工潜力，该公司由3名工龄十年以上资深配网人员作为“赛马师”与供电所青年员工组成“青年赛马班”。并出台《供电所竞赛调考绩效管理办法》，在6项岗位练兵及竞赛中进行实践应用，对员工竞赛表现作量化评价，分为“收缰”“上鞍”“骑驯”三个阶段，贯通青年员工发展路径。

　　在新员工培训结束后，该公司统一组织职业生涯规划指导，建立一人一册，描绘“路线图”，将成绩兑现到薪酬。针对竞赛中暴露的问题开展PDCA评估闭环，点对点补缺员工短板，让赛马可续。

　　截至目前，赛马班青年员工已完成无人机操控、故障巡线2轮“赛马”，新员工综合素质显著提升。

　　送餐式培训，提质充电。数智时代，员工操作技能需与时俱进。一改以往传统型培训方式，该公司让培训跟着需求走，将“送餐式”培训送至基层供电所，组建培训管理小组，根据不同专业将培训的内容、时间、计划等进行菜单式整合，为基层员工“提质充电”。

　　“大家看这里，在开关柜的操作中，要仔细核对设备当前带电指示仪、分合闸指示的状态，严格按照‘一看二做三核对’进行顺序操作！”在一次实训现场，桐庐电力开发公司技术人员王国召，耐心地向参训人员讲解技术要点。

　　该培训管理小组在生产专业方面，主要设置自动化DTU、开关柜操作等实训项目，在营销专业方面，主要设置装表接电、错接线排查等，还开设了数智APP实操演示教学培训课程，为培养供电所数智型人才添柴加火。

　　适老化工程，激发活力。“小李，明天安排巡视民族T148线27号杆，重点检查支撑瓷瓶情况，你和小陈准备好无人机。”不久前，横村供电所老师傅周荣鑫正在给90后新员工李浩峰布置工作。

　　为破解供电所人员退休潮和老龄化问题，该公司在横村供电所试点开展“9055”适老化工程，组建90后新员工与55岁以上临退老师傅结对互助共同体，将年轻人的数智化应用能力与老师傅的现场经验结合优化，“老叶”新用、助苗成长。近日，国网桐庐县供电公司正式举行了2024年度“双师带徒”协议签订仪式。

　　接下来，该公司将继续开展“一所一特色”技能培训登高活动，用心打造一支“想干事、会干事、干成事”的优秀蓝领队伍，为加快推动新型电力系统省级示范区县域样板建设夯实人才队伍基础。 （余丽 吕思源）