高亿庚　谢婷婷

　　“原来只要敲敲键盘，就能成功实现远程浇水、施肥、监控等一系列操作，这和我之前印象中的完全不一样！”杭州市萧山区楼塔镇大同三村一位90后村干部一边参观谢径安·传化乡创中心的数字种苗工厂，一边感叹道。得益于楼塔镇深入实施干部队伍建设“211”计划，作为年轻村干部代表，今年以来他已经第三次参加类似的活动，收获颇丰。

　　基层是社会治理的最末端，也是服务群众的最前沿，基层干部是当中的坚力量。楼塔镇作为萧山区南部乡镇，是乡村振兴的主阵地，在萧山区“三支队伍”建设的整体部署推进下，该镇组织实施干部队伍建设“211”计划，开展干部“揭榜挂帅”一件事行动，由村社书记领衔年度重点项目，实行挂图作战、打表推进，通过月晒季评，让村社干部在重点工作中淬炼本领。同时，深化导师帮带机制，由优秀村社干部担任实务导师，开展结对帮带，帮助年轻村社干部理清思路、解决问题、增强干劲，进一步推进村社干部培养，强化村社干部梯队建设。

　　“年轻干部经历、经验相对不足，系统的培训和压担历练很有必要。在省级美丽宜居示范村创建中，我们的年轻班子成员活学活用，把学到的东西用到了项目上，既推动了工作，也获得了成长。”楼塔镇楼英村党委书记说。

　　楼塔镇干部队伍建设“211”计划是萧山区全面建强村社干部队伍的一个缩影。今年以来，萧山区实施村社干部“头雁领航工程”，通过队伍结构过筛调优、“潮学堂”村社头雁班教学体系加速迭代、作风建设“大跨步”提升等举措，推进村社干部储备良性增长、能力素质不断提升，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村社干部队伍。辖区内各镇街结合自身特色，搭建平台、丰富载体、创新方法，为推动村社干部提能持续赋能。

　　“村社干部是引领乡村发展的关键力量，2025年是村社组织换届之年，我们将聚焦村社干部储备、优化、提能，与各镇街共同抓好村社干部队伍建设，努力推动村社班子结构更优、功能更强、梯队更好。”萧山区委组织部负责人介绍。

　　据悉，为系统化培训推动村社干部理论水平和实践能力双提升，该区还组织开展了“潮学堂”村社头雁培训班，分设实践类、攻坚类、提升类、技能类等4大类课程，涵盖直播电商、文旅融合、助企服务等14个主题班次，截至目前，已开展培训14期、覆盖超2000余人次。