随着人口老龄化程度持续加深，“养老”这一话题引起社会越来越多的关注。紧紧围绕全面加强“三支队伍”建设部署要求，满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，宁波民政以发展养老服务技能人才为重点，以养老服务人才队伍建设项目为抓手，以政企校多方合作形式，加快建设养老领域管理、专业队伍，逐步建立起以养老服务发展需求为导向、以专业素养培训为基础的养老服务专业人才梯队，为进一步擦亮“甬有颐养”幸福民生品牌提供人才支撑，助力写好“最美夕阳红”的民生答卷。

　　以赛促学，以赛促训

　　全力培养“塔尖”型高技能人才

　　5月31日，全国民政行业职业技能大赛在江苏省南京市落下帷幕。经过激烈角逐，在养老护理员赛项中，来自宁波福龄颐养院（浙江省百龄帮（宁波）养老服务管理有限公司）的姜新莲斩获一等奖，宁波市南山老年疗养院高甄荣获二等奖。

　　“这次获奖，全因我身后有一个强大的团队。我们集训了两个多月，省里、市里帮我们邀请省内外高校教授、行业专家组建师资团队，全面提升我们的技能水平和竞赛能力。”回忆起这次国赛，“95后”姜新莲仍是心潮澎湃，感触颇深。

　　据了解，该比赛是民政部首次联合人力资源社会保障部、中华全国总工会举办的国家级一类职业技能大赛，是民政行业规格最高、赛项最多、参与人数最广、影响最大的标志性赛事，共设置养老护理员等5个竞赛项目。

　　如何激发养老护理员“向上生长”的积极性和创造力？近年来，宁波每年举办各级养老护理员职业技能大赛，通过竞赛培养人才、储备人才，不断促进养老护理员队伍的“年轻化、专业化、职业化”发展，同时也在全社会营造良好氛围，增强社会认同感和职业荣誉感，以点及面地提升养老护理人才队伍的整体素质。

　　“我们之所以每年举办各级养老护理员大赛，就是想以赛促学、以赛促训，在这个过程中不断培养和发掘一批优秀护理人才，同时也为宁波的养老护理员提供一个交流、切磋和展示的平台，进一步提高专业化服务水平，加快培养一大批创新型、应用型、技能型养老护理人才，让全社会更加关注老人、关注养老服务行业。” 宁波市老龄事业发展促进中心负责人表示。

　　在历年职业技能大赛的选拔中，不少优秀的养老护理员相继走上了省赛、国赛的舞台，绽放光彩。据统计，宁波市共有10余名选手在国家、省级竞赛中获奖。宁波还定期开展养老机构管理人才培训，全市近20名管理人员荣获国家、省级荣誉，也正是在这些优秀管理人才的“头雁”带领下，为宁波市的养老机构注入新的活力，实现提质增效。

　　政校企联动，多方赋能

　　全面营造高素养劳动者成长生态

　　这是一个属于高素养劳动者的时代。回应甬城“老有所养”的热切期盼，宁波积极统筹协调各方资源，严把养老护理人才教育关，自2022年6月起启动养老护理人才“百千万”专项培训，即从2022年到2025年，每年开展老年认知障碍护理培训200人次、养老护理职业技能培训1500人次、家庭养老照护者培训1万人次，进一步筑牢人才底座。

　　“在做康复训练的过程中，要随时观察老人的反应，发现异常立即停止……老人表现有进步时，要及时给予正面反馈。”在实训基地，导师正在给参训学员现场讲解操作要领。通过打造实训室，模拟养老机构、社区中心、居家环境等真实场景，可以让学员在接近真实的环境中学习和练习专业技能，有效培养具有实战能力的专业养老服务人员，满足日益增长的社会需求。

　　不仅如此，宁波市民政局也在积极搭建校企合作桥梁，实现教育资源与行业需求的有效对接，确保理论教学与工作实际相结合，培养具有专业知识、实操技能和服务情怀的高素质养老服务人才队伍。

　　政府端发力的同时，更多养老机构也从自身做起，拉开人才培养发展的新框架。负责运营宁波福龄颐养院的光大百龄帮，建立分梯度人才培育模式，依托企业内部人才培育平台——“青苗学院”，做好优秀护理人才的选拔和储备；面向院校相关专业实习生及毕业生，选优采用国际管培生模式，培养具有国际视野的护理人才。同时，发挥作为宁波市引进高层次拔尖人才的优势，成立“宁波市姜新莲技能大师工作室”，围绕“大师带教、养老护理员紧缺工种鉴定、养老技术攻坚、养老技能比赛”四大基本任务，提高护理技能水平。

　　海曙区广安养怡院在“刘建丽劳模工匠创新工作室”引领下，探索了“启能—培能—传能—赋能”养老护理员体系化培育路径，提炼“院居家融合工作法”和“567护理工作法”，培养了一批“宁波工匠”“宁波首席工人”等养老服务人才。

　　相关职业学校也成为推进产教融合，贯通人才培养立交桥的关键所在。其中，宁波市柏育职业技能培训学校，创建“招生—培训—就业”三位一体的培训模式，实现人才的精准培养与输送；宁波市南山老年疗养院则依托南源职业技能培训学校，整合学校、机构、行业等各方优质资源，赋能养老行业人才培养。

　　“养老问题是一个复杂的社会问题，需要全社会的共同努力和贡献。只有充分发挥全社会的共建合力，才能真正写好‘人才’这篇文章，建立起有利于人才发展的良好社会生态，全链条提升养老领域人才的优秀专业技能和服务温度，为高质量推进‘甬有颐养’民生建设提供硬核支撑。”宁波市民政局相关负责人说。

　　如今，在政策的强引导、社会的强关注下，宁波养老护理人才队伍数量和质量都在不断提升，越来越多“90后”“00后”的年轻身影走进社会，走向养老服务一线。