“我到下柳村任村书记助理后，马上投身到城乡新社区集聚建设项目，和村干部、街道干部一起开展入户走访、政策解释、法律解读，目前，我们已实现4个百分百任务，即100%签约、100%腾空、100%交房、100%拆除……”日前，选调生王璇在义乌市稠江街道下柳村与全市26名选调生分享自己的在村故事和工作所想。

　　这是义乌市举办的第11场选调生现场会。为营造选调生队伍担当作为、比学赶超的浓厚氛围，义乌市建立选调生“互学互比互看互提升”工作现场会制度，选调生“一人一季一主题”轮流主持，立足任职村实际确定主题和形式，围绕基层党建、未来乡村建设、有机更新等村内重点，选调生与帮带导师实地观摩成效，交流做法体会，以展风采促提升。

　　近年来，义乌市高度重视选调生工作，以“十措并举”推进选调生“育管用”全链条管理，以固本强基、真抓实干、立体管理压实选调责任担当，努力锻造浙江牌选调生队伍的义乌排头兵。

　　义乌市以“提觉悟、树方向、强素养”为重点，用好“塑形铸魂、结对帮带、精准施训”三项举措。始终将选调生党性修养锻炼贯穿工作始终，以学促干，依托陈望道故居、冯雪峰故居等红色基地，增强党性修养筑牢干事之基。同时发挥导师传帮带作用，村党支部书记带领选调生“一周三访”，镇街导师做到“一月五导”等。聚焦“业务素质提升”精准施训，2019年以来先后组织一带一路、雏鹰计划、数字化改革、自贸区建设等能力素质教育培训36场。

　　义乌市以“增归属、炼真功、塑变革”为重点，创新“清单规划、一线历练、全员解题、专班培育”四项举措。将选调生锻炼场设在基层一线，以村“两委”面对面教、基层干部手把手带、组织部门点对点指导，推动选调生实打实入基层增才干。以能力素质提升为重点，围绕市、镇、村重点工作，由组织部门出题，选调生们领题，帮带导师带队破题，2019年以来，55名选调生100%到重点工作、重点工程、重点项目一线攻坚锻炼“解题”。搭建专班锻炼平台，结合选调生任职村特色，分别将选调生们放到数字化改革、文明创建等专班锻炼。

　　义乌市以“动态管、促作为、激争先”为重点，探索“跟踪管理、现场比拼、拓宽路径”三项举措。建立选调生信息库，组织部门定期抓调研抓落实、比状态比业绩，动态更新成长情况。搭建选调生“互学互比互看互提升”平台，推行“一人一场现场会”，展示在村任职工作成果，交流基层锻炼心得。同时重视发展路径，给选调生压担子、搭舞台。