每天下午，杭州南站附近的全季酒店和如家商旅酒店，都会迎来几位拖着行李箱的年轻人，打开“青荷驿站”小程序，扫一扫二维码，就能免费办理入住。

　　这两家酒店准备的25个房间，已经成了不少大学毕业生来到杭州的第一站。

　　正值毕业季，如何为来杭求职的青年人提供住宿、就业等优质服务？在杭州市萧山区，青荷驿站是引才聚才的“强磁场”。沿机场、高铁、地铁等交通要道，萧山区推出酒店式驿站9家，截至目前，已提供入住8203人（晚），覆盖企业1293家，开展面试4234场次，助力引进35岁以下大学生1.67万余人，同比增长39.94%，引进人数处于杭州前列。

　　青荷驿站，是萧山做优人才生态的缩影。“萧山区以全面加强‘三支队伍’建设为牵引，做优人才增值化服务，打造‘近悦远来’的人才生态。”萧山区委人才办相关负责人介绍，萧山坚持引才与用才两手抓：一边引才，今年以来创新推出青荷驿站、青创综合体、杭州南站枢纽人才综合体等系列增值化服务改革举措；一边用才，以加快推进欧美同学会海归小镇（杭州·数字医药）及“北斗七星”科创联盟建设为主体，打造“产才融合示范区”，助力构建现代化产业体系。

　　高铁+人才

　　枢纽里的增值化服务

　　青年人来杭州的第一站，最近多了一个新的点位：杭州南站。

　　6月18日，一场“潮启WE来 才聚南站”2024年杭州市萧山区人才集市活动在杭州南站举办。当天的人才集市上，日华化学（中国）有限公司、浙江汇德隆实业集团有限公司、浙江万兴恒服务有限公司、浙江万向精工有限公司等33家优质企业参与，共提供150个工种、780个岗位，涵盖科技研发、一线制造、物流运输等众多领域。

　　上午9时，400多名来自杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工业大学等十余家高校的学生乘坐7辆大巴车，分批来到杭州南站人才集市现场。大批朝气蓬勃的年轻面孔涌向一个个企业展位，在仔细查看企业信息、招聘岗位后，毕业生们与企业进一步深入交流，了解企业的用人标准、薪资待遇等信息，不少求职者在现场与企业达成初步意向。

　　交通枢纽如何转化为人才枢纽？关键一招，是增值化服务。

　　“火车一响，黄金万两”。过去，交通枢纽是推动城市发展的重要因素。而随着新一轮科技革命与产业变革深入发展，人才枢纽渐渐成为核心动能。

　　作为浙江经济大区、产业大区，萧山将交通枢纽与人才枢纽有机结合，以杭州南站为核心主阵地，高站位高起点打造浙江首个铁路交通枢纽上“站”“产”“城”与“人文”相融合的“一站式”人才就业创业服务综合体。

　　人才服务综合体，是增值化服务的集中体现。该综合体核心规划“创业陪跑空间、人才集市、人力资源产业园、科技创新孵化中心、技能人才中心、人才服务中心”等六大功能板块，布局有中国美院校友创新创业基地、人才集市、浙江（萧山）信息科技人力资源服务产业园、人力资源创新连廊、科技孵化器项目，配套青荷驿站、火车美术馆、人才会客厅、人才服务中心等服务平台。

　　依托铁路杭州南站门户型枢纽功能以及24小时不间断运营特色，着力打造“青年来杭第一站”，搭建创新创业人才交流服务的城市多功能互动高能级战略平台。

　　眼下，杭州南站枢纽人才综合体的各项功能板块逐步推出。今年年初，杭州南站推出两家酒店作为青荷驿站，为来萧山求职的大学生提供最高7天的免费住宿服务。5月，杭州南站与美院合作的创新创业基地开园，为中国美院的毕业生提供创业服务，通过校地合作，培育和输出文化产业类人才。

　　依托轨道交通优势，在杭州南站，萧山还在不同时点针对不同人群推出人才招聘会。比如，元宵节期间针对外来务工者推出了“到站即就业”的一线工人专场招聘会；暑运期间推出了“潮启WE来 才聚南站”面向大学生的专场人才集市。萧山区委人才办相关负责人介绍，今年8月底，杭州南站还将推出人才创新连廊，布局零工市场，为灵活就业人群提供就业咨询、就业培训、就业推荐等服务，并同步启用人才会客厅、人才服务中心、科技创新孵化中心及人力资源产业园。

　　立足萧山、对接长三角，萧山以杭州南站为核心，建起一座人才枢纽，进一步发挥交通枢纽对人力资源、人才成本的集聚作用，沿着轨道加速涌入创新创业新天堂。

　　一心+多点

　　构建青年人才服务网络

　　萧山是全省唯一一个常住人口超过200万的城区，其中15—35岁的青壮年人口占比更是逐年走高，仅新塘、瓜沥、北干、经开区、盈丰5个镇街，每个镇街就分布了超5万青壮年人口。南部闻堰、义桥、戴村在“中国视谷”牵引下，青年人纷纷随产业而来。面对如此庞大的青年规模，如何构建一流创业创新生态？在萧山，以创新创业综合体为主要阵地，“一心多点”的青年人才服务网络正在全域铺展开来。

　　何为“一心多点”？

　　“一心”即青创综合体。如同地心引力之于万物，萧山要构筑的这颗“心”，将成为集聚青年人才的强磁场。

　　青创综合体，集人才俱乐部、科技企业孵化器、创新创业公寓等功能于一体，配备空间在4000平方米以上，宗旨是“年轻活力、开放共享、创业陪跑”，力求为青年提供一个职住平衡的空间，创业、工作、生活、社交都可以在这个空间内实现。

　　这一颗颗“心”，各有特质。它们所在的产业平台，是萧山拼经济的主阵地，创造了大量就业岗位与无限创业机遇。

　　“海归小镇·青创综合体”位于欧美同学会海归小镇（杭州·数字医药）内，这个平台主导发展生物医药产业，而生物医药产业也是杭州重点发展的五大产业生态圈之一。“海归小镇·青创综合体”要做的，正是成为生物医药前沿人才大有作为的热土。具体如何实现？

　　“海归小镇·青创综合体”采用政府主导、市场化运作机制，主体共有两层，一层为青年社群空间，一层为青年创客空间，此外还在周边配套了3.5万平方米的人才公寓。

　　其中，青年社群空间内规划有创·享空间、创·咖空间、创·客空间、创·阅空间和创·活空间等多个功能模块，鼓励青年主理人入驻自主发起社群，孵化“小而美”的业态。青年创客空间则是一个共享办公空间，主打“开源”理念，企业家、科学家、工程师的灵感碰撞无边界，创新、人才、金融要素的融通同样无边界。

　　在这“一心”之中，萧山还正围绕着人才关心的“钱从哪里领”“住到哪里去”“岗位哪里找”“创业哪里好”“朋友哪里交”共五类事，嵌入式提供34项增值化服务。

　　“一心”的四周，更有“多点”。“多点”指向的是街区式商业，入驻业态可以是咖啡店、手作店等，旨在为青年人提供下班后的逛吃空间。

　　包括“海归小镇·青创综合体”、杭州南站枢纽人才综合体，萧山已搭建4个青创综合体，签约入驻企业达57家。

　　一个个青创综合体，串珠成链、连点成面，见证着青年与萧山的“双向奔赴”。

　　人才+产业

　　打造“产才融合示范区”

　　在产业大区萧山，人才与产业相辅相成、密不可分。

　　但是，如何让人才与产业二者无缝衔接？萧山通过统筹各新型研发机构科创资源,打造“政产学研金用服”创新体系,走出了一条从人才强、科技强到企业强、产业强、经济强的高质量发展之路。

　　这个夏季，位于萧山的西安电子科技大学杭州研究院迎来了首届毕业生。“我们研究院首届毕业生的留杭率为25.67%，留浙率28.74%。”西电杭州研究院党委副书记韩光介绍，未来这一比率还会继续上升。从生源结构来分析，研究院招收的第二届、第三届学生中浙江及周边省份户籍的比率在逐年增加，他们将来毕了业，留杭工作是上乘之选。

　　包括西电杭州研究院在内，萧山还有浙大杭州国际科创中心、湘湖实验室、北大信息技术高等研究院等七大高能级科创平台，在萧山，这被称为“北斗七星”科创联盟。

　　萧山区委人才办相关负责人介绍，以“北斗七星”科创联盟为主体，萧山持续探索科教融合人才培养模式，为企业源源不断输送“订单式”产业人才。仅拿西电杭州研究院来说，成立三年来，研究院在院师生就已超过2000人。研究院共聘任268人作为企业导师，他们均为企业高水平科研人员和一线技术人员。

　　以赛助创、以赛促引、以赛聚才，是萧山打通产学研用的另一个依仗。

　　北京的灵犀微光科技有限公司，是首届“中国视谷杯”创新创业挑战大赛冠军。2023年，该公司将研发总部落户萧山。“在AR领域，光波导技术是公认的最有可能转化成轻量化AR眼镜的技术，我们的研发就是要将这项技术产业化。”灵犀微光合伙人陈飞说。目前，像灵犀微光这样通过“中国视谷杯”创新创业挑战大赛与萧山对接、洽谈的项目，还有30多个。

　　搭建创新平台，为人才和项目提供产学研协同大舞台。在“北斗七星”科创联盟中，浙大杭州国际科创中心聚焦物质科学、信息科学、生命科学的汇聚融通，湘湖实验室聚焦农业科学，西电杭州研究院聚焦电子与信息科学……这些创新平台覆盖众多领域，正为赛会引进的人才提供完整的创新生态支撑。

　　以高速的人才引进、完善的人才服务为依托，让新质生产力在萧山升腾成势。作为制造业大区，萧山拥有纤维新材料和智能汽车两大优势主导产业，以智能物联、生命健康和高端装备等新兴产业为特色，以绿色能源、绿色建筑、未来网络、元宇宙等未来产业为补充的“2+3+X”先进制造业集群体系正逐渐完善。未来，萧山将全力推进新型工业化，加快发展新质生产力，不断推动产业发展向强而进、向新而行。

　　(本版图片由萧山区委人才办提供）