“‘先锋社团’是我们的特色品牌，将充分考虑老中青的不同需求，把品牌做大做强。”“我觉得建好幸福邻里坊，有利于我们开展群众工作。”近日，一场热闹的论坛在杭州市上城区闸弄口街道展开。活动邀请3位社区干部分享上城区“村社书记和优秀副职干部跟班实训”学习心得，通过学习“头雁”，为“雏雁”指明方向。

　　今年以来，上城区深入贯彻落实“三支队伍”建设有关部署要求，围绕“产业突破年”主题，通过发挥村社书记“头雁效应”，健全“雏雁”常态化培养机制，有效激发后备人才干事创业积极性，强化基层队伍梯队培养，为建设独具韵味的国际化现代化共同富裕典范城区贡献年轻力量。

　　对于“新生代”来说，“头雁效应”可以激发内生活力，是帮助他们快速成长的“高效路径”。比如“进阶转段”的九堡街道金牌书记工作室项目，不久前在“九和魅”共富街区幸福邻里坊开展了“青蓝工程”拜师仪式，两位新上任的社区书记和两位独立网格负责人向老社区书记导师拜师，形成“一对四”常态化结对指导机制，青蓝传承，携手共进。

　　此次进阶转段通过“课题”破难汇聚合力，进一步加强项目管理力量和导师力量。截至目前，项目已持续进行10个月，累计开展学习活动18场，剖析探讨业委会换届、三方关系协同、集体经济发展等村社治理重难点问题58个。

　　除了发挥“头雁效应”，为了健全“雏雁”常态化培养机制，上城区还综合他们的个人特点和成长轨迹，在聚焦赛马亮绩、团队协作等方面“搭台赋能”，推动后备人才“向下”扎根，“向上”生长。

　　比如，今年闸弄口还聚焦“最美红巷”公共服务、公共治理、公共安全三个课题，分层分类开展系统课程，提升社工队伍“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办、全局能谋”的综合能力。

　　彭埠街道则推出了为期两年的“鲲彭班”成长营，探索搭建“集中培训+导师帮带+实践锻炼+学分管理+验收评定”全链条培养体系，采取“街社联育”模式，73名后备人才通过“上挂下派、交叉轮岗、跟岗锻炼、项目领办”等实战平台，在分析问题、找准症结、破解难题的过程中得到锻炼。

　　同时，彭埠开展后备人才大比武活动，采用重点课题揭榜、实境表演、演讲等多种方式推进，主题围绕当前时政热点、街道中心工作以及“八大行动”推进过程中的一系列问题思考，激发人才创新思维，提升团队协作能力。

　　接下来，上城区将持续聚焦打造最强村社“领雁”队伍，抓深做实赋能大培训、争先大比武、结对大帮带，深化村社后备干部导师帮带、成长纪实、定期研判、动态管理机制，放大“治社名师工作室”辐射效应，不断激发人才活力，为杭州市扎实推动高质量发展建设共同富裕示范区贡献上城力量。