蒋君 毛志成 王睿宁

　　近日，在浙江科润智能控制有限公司就业的胡先生收到了12000元的住房补贴，“我是博士毕业生，在江山一家企业工作，我每个月都可以领取4000元的住房补贴，这让我没有住房的烦恼。”胡先生高兴地说。

　　胡先生口中的“住房补贴”指的是江山市在周边县市区中率先出台实施的产业人才住房补贴，对新招引的中专（含技工学校）、大专、本科、硕士、博士人才，连续五年给予每人每月1000元、1500元、2000元、3000元、4000元的住房补贴，全面覆盖江山门业、输配电等主导产业。借力政策激励，2023年度江山市新引进青年大学生7000余人。

　　与周边县市区相比，产业人才住房补贴是江山市实施差异化招才策略的缩影。近年来，江山市发挥优势补短板，向人才智力要活力，向政策机制要动力，向要素集聚要潜力，有力促进江山经济社会高质量发展，近三年人才总量保持年均6%增长速度。

　　坚持人才强市“首位战略”，江山市全面实施“江山英才”工程，三次加码人才政策激励力度，优化完善高层次人才津贴、安家落户、住房保障、子女就学、人才服务等人才政策，逐步形成覆盖全面、衔接配套的政策体系。通过一系列有竞争力的人才政策，多家企业引进了国家级、省级人才，建立了国家级技能大师工作室等高层次人才平台。根据问卷调查，在江人才对人才政策满意度达95%以上。

　　针对江山经营主体多、管理经营人才短缺的特点，江山市充分利用“中国职业经理人培养示范基地”这一国家级名片，开展经济型人才政企同育，深化企业职业经理人培育，补齐企业中高端人才培育短版，目前已开展四期培训班，培养207名企业管理人才、62名经济型干部。同时还实施“小城工匠”培养工程，连续11年开展职业技能大赛，培育了一大批“江山工匠”。目前江山市拥有技能人才超3万多人、高技能人才8000多人，这支专业人才队伍已成江山产业发展的中坚力量。

　　“江山作为山区26县之一，不与发达地区拼财力，而是突出地方政策特色，坚持走‘差异化’竞争之路，聚焦江山重点产业打出‘特色人才牌’。”江山市委人才办相关负责人介绍。