近年来，为减轻村级组织负担，推动村级工作提质增效，开化县池淮镇坚持问题导向，抓实村级减负增效工作，探索“一机制一专班一会议”，把基层负担减下来，将发展实效提上去，充分发挥出基层党组织的引领作用。

　　去年以来，池淮镇推出“一会四联六融”工作机制，纵向联合县、镇、村、网格四级矛盾纠纷化解平台，横向融合公安、法院、学校、医院、综合执法、各业务科室等专业力量，推动信息联通、矛盾联调、优势互补，形成全镇化解矛盾纠纷的整体合力。镇平安法治办公室工作人员余强表示，该机制大大提升了社会事件处置和应急处突效能。3月，池淮镇获评2022—2023年度全省平安建设先进集体。

　　为推进国储林项目林权收储工作，池淮镇组建“林业共富”工作专班。整合林业、农经、资规、宣传、组团联村等力量，抽调11名乡镇骨干力量，全力营造国储林收储浓厚氛围，解开群众心结，最终成功推动政策落地。

　　去年以来，池淮镇大力推进专班化服务，聚焦村社依靠自身难以解决的复杂问题，整合条线、村社党员干部力量，累计组建工作专班5个，常态化开展一月一分析、一月一评价机制，破解了农村环境整治、人口迁移等发展治理难题。

　　“我村紫苏产业如何发展深加工产业链”“村党群服务中心周边是否能够进行绿化及广场硬化”，近日，在池淮镇立江村召开的“一线党委会”上，党委班子成员汇聚一堂，在村社一线针对聚焦的问题进行分析研判、集中会诊。

　　“通过镇党委班子和各村党支部书记面对面交流、点对点解疑，做到意见一线听取、情况一线调研、党委一线决策、问题一线解决，打通服务基层的‘最后一公里’。”池淮镇党委副书记、镇长郭剑身表示，把党委会开到村社一线，是池淮镇为村社松绑减负的重要举措。

　　为进一步激发干部干事创业积极性，池淮镇还聚焦年轻干部队伍建设，开展“好Young池淮”年轻干部培养计划，实施年轻干部“成长成才1+3”链式培养，激励先进、警示后进，让镇村两级干部“在状态”成为“新常态”。