“今天的医保政策讲堂就结束了，大家有什么医保方面的问题都可以来问我。”近日，嵊州市医保局青年干部王晨来到浙江省湃肽生物有限公司，为企业员工讲解医保政策。

　　“我这糖尿病也好些年了，到门诊定点医疗机构拿药，报销比例是多少？”“带我女儿去杭州看病，报销范围和嵊州市内的一样吗？”……员工们一个个地咨询问题，王晨结合医保宣传手册耐心详细地一一解答。

　　这是嵊州医保青年干部深入践行“四下基层”，开展“五进五看”活动的一个生动缩影。今年嵊州医保聚焦群众“急难愁盼”，助力优化营商环境，将企业群众最关注最需要的医保待遇政策、惠民便民举措送到群众身边。在去年上线集成24小时医保购药与业务办理为一体的4个医保服务驿站基础上，今年6月又将在浙江湃肽生物有限公司上线医保服务驿站，将医保经办服务的触角最大限度向群众延伸，这也是嵊州医保助力优化营商环境，打造增值式服务的又一有力举措。

　　“医疗保障是事关人民群众健康福祉的重大民生工程。”嵊州市医保局相关负责人表示，如何让医保惠民政策真正走到群众身边，走进群众心里，让百姓更有“医”靠，青年干部是关键变量。

　　自嵊州市上线医保服务驿站以来，都是年轻干部信息团队负责和企业、街道社区对接，上线安装、日常维护运营等工作。去年，由这支团队负责的医保信息化标准建设工作考核排名全绍兴市第一。

　　从“萌新小白”蜕变为“业务尖兵”，年轻干部的“壮苗出穗”和成长的“沃土”分不开。2022年10月起，嵊州市医保局全面推进新入职人员“帮带”教学，依托“青蓝工程”，将各分管领导、科室主要负责人纳入“老师团”成员，同时聘请兄弟单位相关业务科长为导师，全力营造教学相长的氛围。同时，按照“多面培养、多岗锻炼”要求，探索轮岗、上挂、下派、外拓四种提能模式，为年轻干部成长搭平台、夯基础。

　　刀在石上磨，人在事上练。“搭好台子”让青年干部敢作为、有作为是打造医保青年“生力军”的重要着力点。嵊州市医保局出台年轻干部培养方案，创新建立“5+N”形式年轻干部培养体系，通过“党建品牌我来创”“医保业务我来讲”“医保声音我来唱”“业务技能我来比”“服务基层我来走”等系列活动，提升年轻干部政治理论功底，激发青年党员干部的积极性。引导青年干部主动深入群众解决问题，让人民群众的获得感、安全感、幸福感获得提升。

　　今年以来，嵊州市医保局认真贯彻2024年全省“新春第一会”提出的对全面加强“三支队伍”建设的重要部署，青年干部定期下沉15个乡镇（街道），由“驻点办公”转向“主动出击”，打造15支医保专员队伍共78人，其中青年干部达30人，开展服务518次，服务群众10万余人次、服务企业1千余家。青年干部独立展开“六进”宣讲活动，共开展医保政策“六进”宣讲、核桃树下话医保等主题宣讲活动50次，有效增强了基层青年经办人员医保政策解答能力和群众对医保政策的知晓率，通过全方位多种形式的培养教育，青年干部的综合素质明显提升，在推进医保事业高质量发展中彰显生力军作用。