近年来，杭州市西湖区以“人才引领”和“创新驱动”为核心战略，实施“引育留”全链条人才服务机制，聚焦科技领军人才、优秀青年人才和产业发展人才，奋力建设人才“雁阵格局”。全区上下同心，全员全程参与，以“首善”标准共同构建“三支队伍”建设的生动格局，以强有力的政策保障推动“三支队伍”建设落地生根。扎实稳健地推动西湖“三支队伍”建设走在前列，为区域发展提供持久且强大的智力支撑和科技保障。

　　打造一支高素质、专业化、堪当重任的西湖铁军队伍，是建设高素质干部队伍的发力点。作为西湖区发展“三支队伍”建设工作的其中一环，古荡街道积极响应，不断探索干部教育培训的新模式、新路径，街道深入推进“青蓝学院”干部教育培训体系，采用分层分类的方式，注重实战化和靶向化，不仅提升学员的理论素养，还鼓励他们勇于创新。同时，通过实施导师帮带机制，让老干部传授宝贵的工作经验。今年，古荡街道计划分春秋两期开展培训，春季班已圆满结束。街道还积极共享优质课程资源，将党课送到基层，为党员们提供便捷、高效的学习机会。

　　同时，古荡街道充分发挥浙江大学经济生态圈的独特优势，着力推动科技创新与人才建设，为区域经济的高质量发展注入强劲动力。不断完善创新激励措施，降低创业门槛，努力构建一个良好的创业生态环境。

　　此外，街道还积极与国际高水平机构展开合作，引进海外优秀人才，促进知识技术的跨国流动。为了提升企业家的能力举办的“数金汇”活动，不仅提供了交流平台，还为企业家们提供了宝贵的学习机会。

　　古荡街道还特别关注新就业群体的实际需求。嘉荷社区作为典型代表，精准掌握新就业群体的需求，联合周边的企事业单位，为新就业群体提供免费休息、茶水等贴心服务，构建了“1+2+N”的综合服务网络。

　　围绕西湖区拓宽视野集聚各类创新要素共建西湖，聚焦一流营商环境推动西商队伍创新发展，多元培育推动产业技能人才发展的要求，西湖文旅集团在西溪湿地这片钟灵毓秀之地持续发力，打造出西湖名人名企聚集区，搭建起“政府—名人—企业”三方互动的交流平台，为超过1500名人才提供了优质的服务。通过名人资源的撬动效应，举办了多期人文荟、低碳论坛、品质生活沙龙以及麦家读书会、余青峰西溪艺术节等活动。此举不仅活跃了文化氛围，更为人才们提供了广阔的交流与合作空间。同时，通过引进非遗手艺传承人，为非遗人才的培育注入了新的活力。在龙坞茶镇，深度落实校企联络机制，持续引入高校专家人才，聚焦“产业+带培”，促成产学融合实践。

　　不仅如此，依靠西湖区“西引岗位”人才就业品牌，个性化的一对一人才服务机制，“以高引高”“以赛育人”“产教融合”等创新举措，西湖文旅集团积极探索产教融合育才模式，以3D打印技术为切入口，举办首届“勇电杯”3D打印创意设计大赛，为聚集前沿技术人才打通渠道、搭起桥梁，为人才提供精准化的就业指导和支持；通过中国湿地文化主题酒店——杭州西溪宾馆，携手校企开展产教融合，协同育人，党建联建，促“产学研”深入发展。依靠“政府—企业—院校”链条，搭建人才培育桥梁，共协同培育相关人才280余人，促“产学研”深入发展。