本报讯 （记者 蒋欣如 于山 见习记者 高心同 通讯员 刘渊慧） 一场好的引才活动需要什么？除了需要高度重视的地方领导、真金白银的实惠政策、兴旺蓬勃的优质产业外，或许还需要几个大厨。

　　日前，南孔精英“开”创未来——浙江工业大学开化周活动在杭州举行。除了常规城市推介会和招聘会，还推出了美食节活动。而不久前，衢州在复旦大学组织“衢州周”活动，同样推出美食节活动。

　　对热衷打卡美食的青年学子来说，没有什么比一席热腾腾的开化美食盛宴更能给他们留下深刻的第一印象了。

　　开化地处浙西，正是山重水复、层峦叠嶂，成就了开化菜活色生香的独特风味。活动开场，几乎是一瞬间，每个美食档口都排起了长龙。

　　开化拿出了最大的诚意。做清水鱼的师傅是有着近30年从业经历的金牌大厨。大兴包子、马金豆腐干……不少外省学生因为这次特色美食盛宴，先从味蕾上构成了专属的开化记忆。

　　“我们想让高校学生在求职的同时，品尝开化的珍馐美味。留人先拴胃，拴胃再留心。”开化县委组织部干部信息中心副主任张爱玲说。

　　宣介会上，开化县委主要负责人向广大高校学子发出邀约：“开化将牢固树立‘一般不过夜，最多过一夜’‘变不可能为可能’‘服务到不好意思为止’三种理念，全力当好服务大家的‘店小二’。”

　　开化的求贤若渴，源于现实困境。

　　开化县委人才办做过一个统计，2019年至2022年，全县每年约有1800名生源被外地高校录取，但返乡就业大学生不足600人。

　　2022年开始，开化决定换一种“打法”。县领导带队走进高校，磋商恳谈合作事项，希望形成长效合作机制。

　　成效立竿见影。2023年，全县累计引进硕士以上人才130人，其中青年博士7名，人数同比增长250%。

　　省人才市场负责人告诉记者，本次活动是一次试水，“如果成效明显，我们将为更多省内地区尤其是山区海岛县搭建与省内高校合作的平台。”

　　如今，越来越多的浙江城市在引才时，尝试为青年人才构建一个丰满、具体、具有浓厚生活气息的城市形象。

　　“城市形象应该学会‘以小见大’。”南京大学城市科学研究院执行院长胡小武认为，通过具体生动的小故事、小细节和小场景去反映和呈现出一个城市的纹理，浓缩一个城市的精神，才是最容易打动人的。