“在今天的董事会上，业务高管对王宁博士为公司作出的贡献表示高度赞赏。非常感谢你们为公司的发展‘牵线搭桥’，正是有你们的协助，我们才得以攻克技术难关，助推企业高质量发展。”近日，浙江盾安人工环境股份有限公司人力资源总监王淑萍怀着激动的心情，向诸暨市店口镇党建办表示感谢。

　　此前，该公司在制冷配件金属材料使用寿命上面临技术难题，却难以找到相应的专业人才。得知这一情况，店口镇党建办迅速行动，协助公司收集并推送人才信息，指导开展人才政策推介及技术交流活动，为企业与专家建立联系。最终，成功引进制冷配件金属材料领域专家王宁博士。在他的带领下，公司成功研发出形状记忆合金的阀件，有效填补了国内市场空白。

　　作为全国经济强镇，这样的案例在店口镇还有很多。店口镇始终将民营企业的发展摆在首位，在打好“大抓基层、大抓开放、大抓产业、大抓落实”组合拳的基础上，通过平台搭建、场景创造，将零散力量变为集体优势，以高素质干部队伍建设提质驻企服务，以一流环境激励高水平人才和企业家创新创业，以技能提升锻造高素养劳动者先锋主力，为店口高质量发展提供强有力的人才生态支撑。

　　截至目前，店口企业已累计引育绍兴市级以上领军人才69名，通过国内外科研人才引进，给企业带去了国际前沿的科研理念和尖端技术。比如，万安亿创智联的杨国勋博士带领团队率先为红旗EHS-9研发出11kW无线充电系统，已实现全球首发，成为电动乘用车无线充电产业化的开端。海亮生物首席科学家姜卫平博士，凭借其在生物医药研发领域丰富的实践经验，为企业在新药研发、技术创新及产品质量提升等方面提供了重要指导。而该企业的质量总监、科研博士邓晓燕，历时一年，研发出一套拥有完全自主知识产权的高效自然杀伤细胞培养扩增体系，成本降低了30%，效果媲美进口试剂盒。

　　“高端人才能够为企业带来新的发展增长极。但在店口的企业中，普通劳动者也能从‘工’向‘匠’转变。”店口镇党委书记张营说。高素质劳动者的培养与储备，也是“三支队伍”建设的重要环节。该镇通过政校企合作，推行新型学徒制，大力支持企业自主开展技能人才评价，承办省市职业技能竞赛活动，多途径畅通制造业高技能人才的培养和选拔。今年以来，浙江盾安人工环境股份有限公司与诸暨技师学院合作，组织111名优秀员工“回炉深造”接受系统的职业教育。2024年度绍兴市阀门装配调试工职业技能竞赛举行，顺利评选出高级工200余名。

　　在加强“三支队伍”建设中，店口镇更注重优化人才生态环境，打造宜居宜业的人才高地。通过投资扩建学校、实施人才安居工程等举措，解决人才子女就学和居住问题。目前，已投资1000余万元扩建杨梅桥小学，新增义务教育学位360个。万安科技推出100套人才公寓房，可容纳200人。此外，倡导设立企业基金联盟，用于员工职业技能培训、团建活动及家庭慰问帮扶等，让员工更有归属感和幸福感，目前已有500人次企业职工享受基金红利。

　　今年全市推行人才服务‘十件实事’，进一步打造近悦远来的人才生态，大力聚揽全球英才，不断让人才在产业集聚。诸暨市委组织部相关负责人表示。店口镇坚持需求导向，打造最优生态，让“三支队伍”在发展新质生产力过程中成为活跃因素和关键变量。