“现在公司就能对员工开展技能等级自主认定，员工在公司不仅能考技能等级证书，还可以涨工资，每个技术工人都非常重视自己技能的提升……”浙江武精机器制造有限公司技术部部长刘国祥说，刚来金华武义时，他还只是一名机电技术员，如今获评“浙江杰出工匠”，牵头成立了省级技能大师工作室，向年轻员工传授技术，并带领团队进行技术攻关及创新。

　　据了解，武精公司是金华市首批开展职业技能等级认定的企业，公司进一步打破学历、资历、年龄等条件限制，构建了一套以职业能力考核、工作业绩评定为核心，以职业道德、专业理论和技能操作为要素的技能人才自主评价体系。企业已先后开展铣工、车工、起重工、铸造工4个工种的技能等级自主认定，培养技能人才440名、浙江工匠2名，80%的技术工人成长为技能人才。

　　今年以来，武义县紧紧围绕省委提出的省域技能型社会建设目标，大力推进高素养劳动者队伍建设。在企业技能人才培养方面，重点面向县域内电动工具、高端装配、新材料等六大产业链扎实推进企业技能等级评价，将技能人才培养评价权限进一步下放，真正做到选人用人让企业说了算，引导企业切实发挥人才培养主阵地的作用，着力形成“企业重技能，员工提技能”的良好氛围。

　　“这政策来得太及时了，近几年我们公司在不断发展，一直在探讨如何更好地提升员工技能水平，这政策给我们提供了很好的方向。”浙江库尔仕科技有限公司董事长助理曹盼锋激动地说，该公司组建工作小组筹备企业职业技能等级认定，待完成备案后将立即开展技能人才的自主培养评价工作。据悉，目前全县已有45家企业完成职业技能人才自主认定备案工作，涉及电动工具、生物健康、装备制造等多个行业，累计开展技能等级认定2252人次，获证人数达1917人。

　　近年来，武义县致力于构建完善的技能人才培育体系，全力推动技能人才队伍的壮大与发展。深入实施“万名武川工匠”培育工程，并出台了“武川技能人才10条”政策，为技能人才的成长提供了有力保障。

　　武义县积极探索技能人才评价体系，推行企业自评、业绩直评、以赛促评、融通转评等多元化评价方式，使技能人才评价更加贴近企业实际需求。同时，还创新推行技能人才享受高层次人才待遇机制，让技能人才在获得职业成长的同时，也能享受到相应的经济待遇。

　　这些举措的实施，使得武义县技能人才队伍规模不断壮大，新增高技能人才近万名。这不仅提升了企业的核心竞争力，也为武义县经济社会发展注入了新的活力。

　　武义县委组织部相关负责人表示，企业技能等级认定的转变是技能人才评价方式由政府主导向企业自主评价的重要突破，这将有助于解决过去技能人才使用和评价中存在的问题，使技能人才的成长更加符合企业实际需求。

　　接下来，武义县将继续深化技能人才培育工作，为技能人才的成长提供更加广阔的舞台，让一技之长者拥有更多展示才华的机会，为经济社会发展贡献更多力量。