为进一步贯彻落实中央和省委关于人才工作的决策部署，在省委人才办、省科技厅的指导下，浙江省科技信息研究院与省委党校“八八战略”创新发展研究院组建联合研究团队，立足浙江科技人才工作实际，在省域层面首次提出并发布“2023浙江科技人才发展指数”，对全省各地科技人才发展情况进行评价研究，为地方引育科技人才、健全政策体系、释放创新效能提供决策参考。

　　一、指数构建

　　2023浙江科技人才发展指数聚焦规模、结构、效能、环境等4个维度，由研发人员、科技领军人才和创新团队等15个二级指标组成，兼顾绝对量和增量变化进行测算。数据来源于《浙江科技统计年鉴》《科技进步监测报告》及省级相关部门。

　　二、地区排名

　　2022年，11个设区市科技人才发展指数形成三级梯队阵型：杭州（96.42）、宁波（91.94）和嘉兴（80.50）处于第一梯队；温州、湖州、绍兴、金华和台州处于第二梯队，指数在70-80之间；衢州、舟山和丽水处于第三梯队。从位次变化情况看，湖州、金华较上年各提升1位。

　　县（市、区）科技人才发展指数可分为四个梯队。整体上看，浙北、浙东地区优于浙南、浙西地区。从增速看，龙湾区、北仑区和滨江区较上年进步较大，居全省前3。

　　三、特色亮点

　　在指数的“识别仪”作用下，全省各地区表现出了人才活力涌动的局面，呈现出一大批特色亮点：杭州连续13年入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单；宁波创新构建“通则+专项+定制”人才政策体系；嘉兴省级海外工程师引进数量连续四年居全省第1；湖州打造“新产业导入、新人群汇聚的‘创谷经济’”；衢州引进大院名校联合办学办产业办平台。滨江区引才数量多年保持杭州第1；慈溪市启动“智造人才友好城”建设；德清县融入大走廊、链接长三角招引人才；诸暨市探索以赛聚人才、人才带项目、项目强产业的新路子；钱塘区、乐清市、长兴县突出人才对当地产业的赋能效应；余杭区、萧山区、嘉善县、新昌县打造了特色化的创新沃土。