“近年来，我们相继建成了智能化苔藓育苗基地、工厂化栽培基地、户外种植基地、文创产品展示中心,现在我们所处的就是户外种植基地……”近日，丽水市景宁县毛垟乡组织委员徐晶晶正带领一群年轻人穿梭在产业基地、田间地头实地观摩了解乡域情况。

　　这批年轻人是该乡通过多渠道招才引贤组建的一支“村苗”后备队伍。“有定期培训、有现场观摩、有导师帮带，村‘主人翁’的意识更强了！”来自该乡库头村的后备干部陈小聪说。

　　今年以来，针对“空心村”背景下乡村振兴“后继乏人”难题，景宁县提前谋划实施“村苗”培育计划，聚焦外出务工经商返乡人员、在家务农青年等重点群体，通过个人自荐、群众推荐、组织举荐，党支部初评，乡镇（街道）党（工）委复审及联审，组织考察等方式确定村干部“幼苗”。

　　景宁县委组织部相关负责人介绍，为帮助“幼苗”快速成长，该县建立分级培育模式，县级精选50名由市县级兴村（治社）名师组建的帮带团，通过理论教授、现场示范等方式传授方法经验，定期赴先进地区跟班实训；乡镇（街道）、村级建立领导班子成员、驻村干部、村“两委”干部与后备干部“3+1”帮带机制，搭建乡镇（街道）“实岗”锻炼深度“育苗”。

　　为对“村苗”精准“画像”，乡镇（街道）党委开展一月一研判、组织部门开展一季一评估，从政治素养、创新思维、工作能力、群众口碑等方面进行动态监测。

　　同时，坚持备用结合，建立后备干部成长档案，详细记录后备干部基本情况表、个人重要事项报告、学历提升计划、专项技能培训等情况，结果作为下一步后备人选推荐的重要参考。

　　截至目前，共储备“村苗”302名，选聘帮带导师154名，开展“实岗”锻炼、跟班实训20余批次。 （潘玮 林森 李俊新）