人才是推动高质量发展的“关键变量”，是今年的一大热词。

　　今年以来,浙江紧紧抓住人才这个“第一资源”,聚焦高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍三支队伍建设,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军,布局人才强省“未来式”。

　　人才是抢抓机遇的“冲锋者”，也是推进经济高质量发展的重要法宝之一。宁波江北认真贯彻落实会议精神，以更强之志、更深之策、更实之举，不断开创人才发展新局面，推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手。

　　“三支队伍”建设激活人才引擎，动力澎湃，让更多千里马竞相奔腾在江北，共同实现“高质量冲千亿、高品质提能级、高水平展风采”的新使命、新任务，为加快推进中国式现代化建设注入持久动能。

　　“产业教授”各尽其才

　　人才聚则产业兴，产业强则人才聚。人才的成长需要舞台，而企业也是高层次人才的最好实战现场之一。

　　2021年底，来自中国计量大学的唐波博士以“产业教授”的身份加入宁波水表（集团）股份有限公司，带领12人的科研团队推进智能水表3.0项目研发工作。短短几个月时间，他们就为企业解决了多参数智能传感器稳定性等5个技术难题。

　　所谓的“产业教授”，一头连着火热的产业生产一线，一头连着高校研究机构实验室。2022年以来，江北积极探索产学研一体化、长效化新模式新机制，创新实施“产业教授”引育计划，把高校、科研院所专家“请”进企业，把企业人才“送”到高校、科研院所，使人才在高校和企业之间充分流动，让创新活力与能量拔节生长。

　　“产业教授”往往拥有“双重身份”，他们立足地方赋能产业，推进产学研无缝衔接。

　　落地不到5年，申请发明专利34项，已授权8项；申请PCT专利4项，已授权2项；参与制定国家标准2项、行业标准4项、企业标准10项。这家由“产业教授”、宁大博士生导师李砚硕教授创办的浙江汇甬新材料有限公司，目前已研发出世界领先的第二代分子筛膜材料成套技术，并建立了国际首条连续化分子筛膜生产线。

　　创新型“产业教授”、创业型“产业教授”、应用型“产业教授”合力而为，激发创新的“活”，托举产业的“优”，江北诸多企业已经尝到了“甜头”。截至目前，江北已聘任涉及新材料、生命健康等新兴产业领域的“产业教授”17名，推动企业与高校联合申报科研项目12个。

　　为了进一步推进教育、科技、人才一体化发展，江北研究制定“产业教授”实施意见，对“产业教授”带领实施的项目、“产业教授”所在企业以及“产业教授”本人量身定制了人才、科技、产业、金融、场地等全方位的政策和服务保障，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，催生发展新质生产力的新动能。

　　让“产业教授”各尽其才，江北立下了“小目标”：到2027年，累计选聘“产业教授”50人以上，带动高层次人才创业创新项目和重点关键核心技术攻关项目100个以上，力争解决企业关键核心技术问题200个以上，培育引进各类青年人才5000名以上。

　　“新劳动者”释放活力

　　高质量发展需要创新型人才，也离不开高技能人才的支撑。今年全省“新春第一会”提出，实施省域技能型社会建设行动，着力构建技能培育体系、创富体系、生态体系。

　　让技能人才破局“出圈”，需要更多“阳光雨露”。去年，江北推出支持技能人才发展“江北13条”，打好育才护才敬才“组合拳”。同时，将技能人才队伍建设情况纳入“工业五十强”“服务业百强”等涉企评价范畴，基本赋分不低于3%，正向激励打破技能人才成长“天花板”，推动高素养劳动者队伍“长高变壮”。

　　比如，金田铜业对取得技师等级证书的员工每月最高可增加收入1500元，年投入超1000万元，入选全省首批新时代浙派工匠培育突出贡献单位；爱柯迪实施股权激励后，约有10%员工持股，占公司股本总和的8.11%。可喜的是，企业崇技是一场相互成就的双向奔赴，去年全区规上工业企业实现利润总额增长12.7%。

　　近年来，江北聚焦技术工人“扩中”“提低”改革，创新产训融通“四元六融”模式，持续优化技能人才激励机制，打造技能人才高质量发展示范区。

　　过去三年，江北全区累计有10万人次劳动者参加各类职业技能培训，1.5万人次通过以赛代评获证，技能人才占从业人员比重排名位居宁波市第二位。一大批优秀技能人才脱颖而出，相继创设技能大师工作室、劳模创新工作室、工匠创新坊53家，450余人获得各级工匠、“首席工人”和“技术能手”称号。

　　要在因地制宜发展新质生产力中打头阵、当头雁，需要在求“新”提“质”中，打造一支与新质生产力相匹配的新劳动者大军。江北围绕加快发展新质生产力，聚焦“133”重点产业集群，健全“一人一技”终身职业技能培训体系，增强技能潜力和匹配度。下一步，江北还将统筹加强“三支队伍”建设，聚力打造技能人才高质量发展示范区，紧扣需求重培训、优激励、活生态，在壮实技能人才基础力量中为塑造经济发展新动能新优势注入强劲能量。

　　人人皆可成才，技能带来的精彩与不凡，在生产一线、工厂车间竞相绽放，在直播基地、乡野村舍崭露头角。

　　近年来，电商直播成为经济领域“新宠”，产业发展赛道上的竞争也越发激烈。不久前，宁波首个直播带岗产业基地在江北前洋成立，实现人才和企业的精准对接，开辟直播人才就业新渠道。接下来，江北将继续深化直播带岗产业基地建设，培育一批具有高职业素养、高专业能力的直播带岗人才。

　　随着乡村振兴战略深入推进，江北有一批特殊的年轻人，他们不是传统意义上的农民，而是有文化、懂技术、善经营的“新农人”。为了引育壮大“新农人”队伍，江北将通过重塑“1+N”“新农人”素质素养提升培训体系、迭代升级创业创新孵化平台，打造现代“新农人”培育阵地。

　　“赋能中心”聚力增值

　　良禽择木而栖。人才生态是一个大概念、大系统，要“软件硬件”兼备。

　　早在2020年，江北就率先建成全省首个县域级人才服务综合体“宁波人才之家”，导入专业资源创新打造科技超市、企业家学院、人才银行、第二人事部等十大服务平台。

　　去年4月，江北创新成立“人才赋能中心”，实现人才服务向“增值式”迭代升级，打造成为近悦远来的人才向往之地。

　　目前，“人才赋能中心”引入人才服务社团83家、科技创新平台67个、金融服务机构23个、赋能专家12名，打造涵盖政策赋能、教育赋能、科技赋能、人力赋能、产业赋能、金融赋能、法律赋能等人才创业创新“全生命周期”发展链条。全力推动“产业＋人才＋项目＋资金”全链联动，举办“智创将来才聚北岸”系列人才赋能活动400余场，达成人才赋能合作72项，服务人才超4万人，形成最强最优人才赋能服务能力。

　　此外，江北还加强部门协同联动，全力开展“双招双引”工作。通过整合升级人才联络服务站，建立“产业+项目+人才”招引体系，在新一轮驻外招商引智联络站点招商引智工作中，储备高层次人才项目超110个，推动人才发展与产业创新紧密结合。

　　既引才聚才，又真诚关心人才、爱护人才、成就人才，江北以增值化改革重塑人才服务体系，优化人才创新创业环境。

　　如做强企业综合服务中心功能，全面构建涉企问题高效闭环解决机制，扎实落地涉企服务“一类事”，打造“形神兼备”的涉企服务中台枢纽。

　　再如打造最优人才生态圈，实施人才“最不满意”和“最希望解决”事项“两张清单”，以数字化改革为牵引，持续完善“乐智江北”人才工作数字化系统，进一步提升政策兑现效率，让各类人才乐业江北、无忧成长。

　　又如聚焦技能人才急难愁盼，集成实施“十暖享”关爱行动，帮助解决子女就学、生活安居等“关键小事”，创新升级“技能创富贷”，全面提升“一技在手、工作无忧、生活不愁”增值服务供给。

　　一流的人才服务，营造的是一流的人才生态。爱才、惜才、重才的江北，就像一块磁铁，不断吸引人才纷至沓来。

　　（本版图片由江北区委组织部提供）